應(yīng)屆畢業(yè)生如何準(zhǔn)備校園招聘？

對(duì)于要找工作的應(yīng)屆生來(lái)講，秋招毫無(wú)疑問(wèn)是值得認(rèn)真去走的，因?yàn)榍镎谢蛘哒f(shuō)校招對(duì)應(yīng)屆生來(lái)講，是成本最低進(jìn)入大公司開(kāi)啟職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。

雖然求職這個(gè)事情，每個(gè)人的情況都不一樣，但是整個(gè)校招期間每個(gè)人要去做準(zhǔn)備的部分還是很相似的，然后要克服競(jìng)爭(zhēng)，只能說(shuō)在和別人同等的條件下，付出更多的時(shí)間和精力，同時(shí)一些好用的網(wǎng)站和工具，這樣你的求職效率才會(huì)比別人高，成功的概率自然也會(huì)大一些。

整理內(nèi)容較多，包括：

一、求職方向如何選擇 二、從哪里獲取最新的校招信息 三、 如何做好校招的投遞管理 五．面試準(zhǔn)備怎么做

一、 求職方向如何選擇

一般有求職方向困擾的同學(xué)大多數(shù)是缺乏行業(yè)和崗位的信息對(duì)稱(chēng)造成的，就是除了自己的專(zhuān)業(yè)對(duì)口的行業(yè)，不知道該投遞哪些，因?yàn)榭赡茏约阂膊幌胱鰧?zhuān)業(yè)相關(guān)的，也有專(zhuān)業(yè)很熱門(mén)，但是求職競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)很激烈，自己覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)壓力，其他領(lǐng)域也會(huì)嘗試投遞，理由很簡(jiǎn)單，秋招的時(shí)間久這么短，多投遞一個(gè)就多一個(gè)選擇的方向，并且秋招相當(dāng)一部分崗位，尤其是管培生一樣的職業(yè)，對(duì)專(zhuān)業(yè)的限制并不大，比如互聯(lián)網(wǎng)，快消，地產(chǎn)等管培生項(xiàng)目，管理咨詢(xún) 很多是不限制專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)的，

所以，如果一開(kāi)始求職處于迷茫的狀態(tài)，求職方向的選擇在校招一開(kāi)的時(shí)候并不著急立刻定下來(lái)，但是行業(yè)盡可能選擇熱門(mén)的領(lǐng)域，然后根據(jù)自己申請(qǐng)的過(guò)程中那個(gè)，及時(shí)過(guò)濾掉不適合自己的或者是難度比較大不好拿到筆試面試機(jī)會(huì)的。曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)美國(guó)留學(xué)生的咨詢(xún)，小姑娘想去找一些養(yǎng)老投資產(chǎn)業(yè)的實(shí)習(xí)/全職機(jī)會(huì)，但是當(dāng)時(shí)在國(guó)內(nèi)幾乎是沒(méi)有什么機(jī)會(huì)的，個(gè)人時(shí)間精力是有限的，所以，職業(yè)方向選擇階段，把精力及時(shí)花在刀刃上，才能保證投遞的效率，間接也能提升筆面試效率。

二、 校招信息如何獲取

1. 企業(yè)官方公眾號(hào)/微招聘

這個(gè)不用說(shuō)了，現(xiàn)在很多公司都會(huì)有自己的官方微信招聘，或者直接通過(guò)官網(wǎng)的公眾號(hào)發(fā)布校招的推文，沒(méi)有第三方鏈接，有的直達(dá)官網(wǎng)，有的是直接小程序端就可以報(bào)名。

2. 企業(yè)官網(wǎng)

最直接，最官方，效果和官方公眾號(hào)招聘一樣

3. 應(yīng)屆生求職網(wǎng)

注意，，很多同學(xué)不知道，在應(yīng)屆生網(wǎng)站上是可以一鍵查詢(xún)?nèi)珖?guó)高校宣講會(huì)的，這種信息一定要利用好起來(lái)，除了自己學(xué)校的企業(yè)校招宣講會(huì)，所在城市的知名院校都可以過(guò)去參加，因?yàn)榭赡苡行┖玫墓局辉诋?dāng)?shù)氐囊恍┠繕?biāo)院校開(kāi)設(shè)線下的宣講會(huì)（今年是否有大規(guī)模的高校宣講會(huì) 這個(gè)就看疫情是否得到控制）

4. 求職交流群/實(shí)習(xí)內(nèi)推網(wǎng)

這個(gè)不多說(shuō)了，現(xiàn)在的各種求職交流群太多了，雖然大多數(shù)都是求職機(jī)構(gòu)所建，最終目的也是為了獲客，然后去賣(mài)一些高課單價(jià)的求職服務(wù)，但是并不影響同學(xué)們進(jìn)群白嫖各種校招信息，和一些求職干貨資料，有需要推薦的可以私信我。

三、 如何做好校招的投遞管理

首先了解一下，所網(wǎng)申的公司，申請(qǐng)流程如何，這個(gè)要登陸公司校招官網(wǎng)頁(yè)面去看，一般都會(huì)有清晰申請(qǐng)流程

這個(gè)環(huán)節(jié)建議大家一定要做一個(gè)投遞計(jì)劃管理表，這個(gè)是真的可以幫你提升找工作的效率，因?yàn)槟阍诓恢挥X(jué)中會(huì)投遞很多公司，你要做一個(gè)記錄，這樣方便你在復(fù)盤(pán)的時(shí)候，一看就知道自己投遞了哪些公司，哪些崗位，以及網(wǎng)申號(hào)，目前申請(qǐng)進(jìn)度等等，有一些非校招渠道投遞的崗位，也要備注清楚，提醒自己，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中你隨時(shí)會(huì)收到電話面試，備注好和HR約定的面試時(shí)間，才不會(huì)出現(xiàn)，接到電話一臉懵逼，不清楚到底是哪家公司給自己打電話。

建議表格關(guān)鍵詞：

公司情況，包括： 公司名字 所屬行業(yè) 應(yīng)聘職位 網(wǎng)申截止日期 網(wǎng)申地址 投遞時(shí)間/狀態(tài) JD鏈接 是否內(nèi)推/內(nèi)推碼 網(wǎng)申部分，包括 網(wǎng)申用戶(hù)名 密碼 網(wǎng)申號(hào) 申請(qǐng)狀態(tài) 筆試部分，包括： 筆試發(fā)放時(shí)間 形式 筆試郵件鏈接 面試部分，包括： 一面，形式，時(shí)間 二面，形式，時(shí)間 最終結(jié)果 (是否收到offer letter)

五，面試準(zhǔn)備怎么做？

筆試之后是面試，如果你前期的投遞管理做的比較好，投遞反饋也很梳理，基本上會(huì)在9-10月份迎來(lái)一個(gè)校招面試的高峰期，關(guān)于面試，各家公司的面試內(nèi)容肯定不同，僅從校招常見(jiàn)公司的面試流程著手，把一些個(gè)人覺(jué)得是干貨的點(diǎn)分享一下。

關(guān)于電話面試

1. 確認(rèn)對(duì)方身份

2. 主動(dòng)選擇面試時(shí)間，如果環(huán)境不便于接聽(tīng)或者還沒(méi)有做好面試準(zhǔn)備，可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，注意留下HR的電話，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話，如果是座機(jī)，注意留下HR的稱(chēng)呼。

3. 主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)。找一個(gè)安靜的環(huán)境坐下，確保雙方都可以聽(tīng)清，可以帶著紙筆，適當(dāng)?shù)挠涗浕卮鸬囊c(diǎn)，安卓機(jī)接聽(tīng)電話可以同步開(kāi)錄音功能，和記錄面試要點(diǎn)一樣，方便自己復(fù)盤(pán)。

4. 提前準(zhǔn)備好，詢(xún)問(wèn)HR的問(wèn)題，適量即可，一定要有問(wèn)提提問(wèn)，避免尷尬和給對(duì)方留下臨場(chǎng)反應(yīng)能力差的印象，建議詢(xún)問(wèn)，比如什么時(shí)候出結(jié)果，崗位具體職責(zé)，將來(lái)發(fā)展等。結(jié)束之后，記得表示感謝。

關(guān)于小組面試

1. 一定提前早到，和一組的小伙伴提前打招呼，認(rèn)識(shí)一下，并盡可能記住每個(gè)小伙伴的信息（我經(jīng)歷過(guò)一場(chǎng)小組面試，剛開(kāi)始自我介紹時(shí)介紹旁邊小伙伴的信息）

2. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，角色一定要提前確定好，leader，Coordinator，Timer，Recorder，member。。。

3. 即便是普通member，也一定不要全程不說(shuō)話

4. 總結(jié)發(fā)言環(huán)節(jié)，HR/面試官有可能問(wèn)到其他隊(duì)員是否有不一樣的想法，千萬(wàn)不要為了凸顯自己的不同想法而推翻之前的討論

5. 結(jié)尾如果有壓力面試環(huán)節(jié)，面試官問(wèn)到誰(shuí)表現(xiàn)最不好，應(yīng)該淘汰誰(shuí)，不要為了顧及面子，就說(shuō)淘汰自己

6. 小組面試重在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過(guò)程，這永遠(yuǎn)是面試官評(píng)分的第一標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于單面/行為面試

行為面試的套路，基本上把握好“STAR”法則就可以，不管是在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，還是行為面試回答中，如何組織語(yǔ)言，以及由邏輯的輸出有效信息，讓面試官記住你并且認(rèn)為你是合適的是最關(guān)鍵的?？赡苁琼?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可能是大賽經(jīng)歷，也可能是個(gè)人人生經(jīng)歷。二十余年的人生，肯定有一些事情是讓你印象深刻的。但是如何說(shuō)出重點(diǎn)，是用好“STAR”法則的最終目的，

求職者都要知道的“STAR”法則到底是啥？

situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的

Task:明確在相關(guān)經(jīng)歷及任務(wù)中，要達(dá)到什么樣目標(biāo)，完成過(guò)程中涉及什么環(huán)節(jié)及流程。

Action：明確采取的行動(dòng)，針對(duì)這樣的情況進(jìn)行分析，決定的方式以及采取的步驟。

Result：描述結(jié)果怎樣，最終取得了什么樣的成就。

在描述經(jīng)歷時(shí)，這四步都是必不可少的。

舉例：成就經(jīng)歷描述：從大二開(kāi)始擔(dān)任學(xué)校院級(jí)文藝部部長(zhǎng)，組織學(xué)院的演出，其中三場(chǎng)演出被評(píng)為優(yōu)秀活動(dòng)。

Situation:文藝部在當(dāng)時(shí)沒(méi)有完全成立起來(lái)，只有象征性的3名部員，從未組織過(guò)文藝匯演。通過(guò)無(wú)記名投票選舉，憑借擔(dān)任部員時(shí)期所表現(xiàn)的熱情和工作能力，我被選為部長(zhǎng)。

Task：有計(jì)劃性地組織文藝匯演，包括迎新晚會(huì)，畢業(yè)晚會(huì)，以及元旦晚會(huì)，擴(kuò)大文藝部在學(xué)院內(nèi)，甚至在學(xué)校的影響力，能吸引更多同學(xué)加入文藝部，吸引更多同學(xué)參加文藝部的演出，使文藝部成為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)部門(mén)。

Action：1. 擔(dān)任部長(zhǎng)期間，領(lǐng)導(dǎo)1名副部長(zhǎng)，以及其余5名部員，組織了3場(chǎng)元旦晚會(huì)，3場(chǎng)迎新晚會(huì)，3場(chǎng)畢業(yè)晚會(huì)，場(chǎng)場(chǎng)座無(wú)虛席（500人以上會(huì)場(chǎng)），甚至有同學(xué)站在會(huì)場(chǎng)后排觀賞演出。2.運(yùn)行文藝部微信公眾號(hào)，定時(shí)發(fā)放演出資訊，宣傳優(yōu)秀節(jié)目。

Result：1. 吸引了更多的人加入院文藝部，成員數(shù)擴(kuò)大到15人。2. 文藝部微信公眾號(hào)訂閱人數(shù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，留存率高。3. 院文藝部被視為學(xué)校其他學(xué)院文藝部的代表，并被邀請(qǐng)去跟其他文藝部部員分享組織經(jīng)驗(yàn)。4. 憑借著擔(dān)任院級(jí)文藝部部長(zhǎng)期間的成績(jī)，并經(jīng)過(guò)層層選拔，我進(jìn)入校學(xué)生會(huì)，擔(dān)任副會(huì)長(zhǎng)一職。

當(dāng)然，以上是一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的例子，在快消行業(yè)的面試中，有一些面試問(wèn)題也是非?？简?yàn)“STAR”法則的運(yùn)用的，比如非常有名的，“寶潔八大問(wèn)”，甚至有人會(huì)說(shuō)，掌握了寶潔八大問(wèn)，就是掌握了半個(gè)求職季節(jié)。

模擬面試很重要

真正的面試只有一次機(jī)會(huì)，面試之前一定要多進(jìn)行模擬面試，模擬面試對(duì)象最好是有從事HR經(jīng)驗(yàn)的人，如果說(shuō)身邊沒(méi)有很多HR 可以幫你練習(xí)，也可以學(xué)習(xí)我，在boss上“做”一份“好看”簡(jiǎn)歷，然后回吸引很多HR聯(lián)系你，一方面本身面試就會(huì)有一定鍛煉，然后可以趁機(jī)添加HR的微信，可以私下里約HR進(jìn)行模擬面試，當(dāng)然是付費(fèi)還是以朋友的關(guān)系，這個(gè)取決于你個(gè)人social能力~ 我接觸過(guò)一些不錯(cuò)的HR，雖然所在公司不大，但是經(jīng)驗(yàn)都很豐富，私下里關(guān)系也還不錯(cuò)，如果幾百塊做一次模擬面試或者以朋友的關(guān)系請(qǐng)吃頓飯，能幫我在校招爭(zhēng)取到更大的offer概率，對(duì)我來(lái)說(shuō)是值得的。當(dāng)然 自己的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的關(guān)系，也可以想辦法利用起來(lái)，畢竟他們作為過(guò)來(lái)人，對(duì)于校招面試的經(jīng)驗(yàn)理解一定比你多。

當(dāng)然面試環(huán)節(jié)還會(huì)有一些案例分析面試（咨詢(xún)公司必面），技術(shù)面試（互聯(lián)網(wǎng)IT，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，金融估值建模），以及壓力面試（考察心態(tài)和臨場(chǎng)反應(yīng)能力），但是不管什么面試形式，都改變不了企業(yè)的招聘邏輯，就是 招到合適的人，所以，一切的一切準(zhǔn)備，是要讓面試官覺(jué)得你是合適的，是最重要的，作為應(yīng)屆生，最容易凸顯出來(lái)的，就是表達(dá)溝通能力，對(duì)一個(gè)問(wèn)題一件事情的邏輯思考能力，以及對(duì)工作崗位的相對(duì)準(zhǔn)備理解，對(duì)公司的了解，當(dāng)然，還有自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，網(wǎng)上也有很多的企業(yè)面經(jīng)，都可以幫助我們作為參考，最后，不要忘記多做模擬面試，這樣才能熟能生巧。

校園招聘的流程步驟有哪些？

過(guò)完年隨著招聘旺季的到來(lái)，越來(lái)越多的HR將招聘重心放在了校園招聘上，但并不是所有的HR都做過(guò)校園招聘，很大一部分HR并不知道校園招聘流程是怎樣的。

1.校園招聘的流程步驟有哪些

一、開(kāi)始前的準(zhǔn)備工作

（1）確定招聘計(jì)劃

收集各部門(mén)的需求并形成招聘計(jì)劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專(zhuān)業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員。

（2）取得校園招聘資格

首先需要盤(pán)點(diǎn)校招資源，包括盤(pán)點(diǎn)本地學(xué)校數(shù)，周邊學(xué)校數(shù)，公司數(shù)；其次聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校，找到?jīng)Q定人，進(jìn)行公關(guān)，去的招聘資格，最后要確定校招日期。

（3）發(fā)布校園招聘廣告

包括但不限于公司海報(bào)、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過(guò)相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等

（4）宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備

提前準(zhǔn)備好場(chǎng)地和工作人員，提前準(zhǔn)備好宣講工作，準(zhǔn)備好應(yīng)付各種突發(fā)情況，提前準(zhǔn)備好到場(chǎng)學(xué)生。

二、校園招聘的實(shí)施工作

1.校招宣講：PPT提前演練好，做好場(chǎng)面控制，做好學(xué)生過(guò)多或者過(guò)少等極端情況的緊急預(yù)案。答疑環(huán)節(jié)：前后以及不同人之間口徑要一致，回答問(wèn)題注意法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.校園招聘面試：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試

3.校園招聘錄用：宣布錄用、發(fā)放offer（這一環(huán)節(jié)要有儀式感，給學(xué)生帶來(lái)好的體驗(yàn)）、簽訂三方（最終目的，若不簽三方，可能導(dǎo)致前期努力白費(fèi)，學(xué)生加入其它公司）

4.學(xué)生報(bào)到工作：約定報(bào)到日期、報(bào)到人員、報(bào)到車(chē)次

5.學(xué)生入職培訓(xùn)：手續(xù)辦理、課程培訓(xùn)（包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、導(dǎo)師安排以及如何評(píng)估培訓(xùn)效果）、與學(xué)校保持溝通（為了后續(xù)繼續(xù)合作）

2.校園招聘的流程步驟有哪些

一、校園招聘前期的準(zhǔn)備流程

提前與心儀的高校建立聯(lián)系，了解其可開(kāi)展校園招聘會(huì)的時(shí)間，并提前協(xié)商招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)、招聘宣傳等內(nèi)容，為招聘會(huì)的開(kāi)展做鋪墊，另外提前準(zhǔn)備校園招聘會(huì)所需的物料。此階段需要注意一下內(nèi)容：

初步了解該校中符合公司崗位專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)及考研意向，關(guān)注該校的招聘網(wǎng)站，了解公司在企業(yè)校招中的競(jìng)爭(zhēng)情況

宣傳物料的制作：根據(jù)不同學(xué)校及不同對(duì)象制定不同的招聘及宣傳手冊(cè)

提前一周以上時(shí)間與校招負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確定招聘會(huì)事項(xiàng)，讓其進(jìn)一步了解公司情況，并提出校招宣傳建議，幫助公司宣傳效果的更大化。

二、校園招聘實(shí)施階段

校園招聘實(shí)施階段通常指招聘前一天及招聘當(dāng)天的準(zhǔn)備工作，通常來(lái)講，公司需要提前一天到意向高校進(jìn)行考察及準(zhǔn)備工作，校園招聘實(shí)施階段需要注意一下幾點(diǎn)：（具體計(jì)劃可參考校園招聘實(shí)施方案）

聯(lián)系高校就業(yè)負(fù)責(zé)人，告知企業(yè)信息、招聘人員、招聘會(huì)事項(xiàng)等。

校園更新公司招聘信息

聯(lián)系老師安排使用的教室會(huì)場(chǎng)；準(zhǔn)備好招聘橫幅、海報(bào)在教室會(huì)場(chǎng)所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；

將需要招的專(zhuān)業(yè)需求和崗位該報(bào)，張貼至學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再，注明招聘會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)；

告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)招聘安排，提前安排面試、筆試的場(chǎng)所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。

三、校園招聘會(huì)宣講階段

此階段是非常重要的一步，招聘宣講會(huì)更夠使學(xué)生更好的了解到公司情況，宣講者要對(duì)企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富，需要注意的地方有一下幾點(diǎn)：

為學(xué)生發(fā)放宣傳小冊(cè)和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊

講演過(guò)程中要能夠延伸性的對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳

宣講結(jié)束后立刻解答學(xué)生的提問(wèn)?？商崆霸O(shè)想各類(lèi)問(wèn)題big進(jìn)行準(zhǔn)備，大眾性解答需要注意委婉和技巧，提高和開(kāi)發(fā)學(xué)生對(duì)企業(yè)的興趣和信心。

宣講時(shí)，如有可能可邀請(qǐng)?jiān)撔５木蜆I(yè)老師一起旁聽(tīng)，提前請(qǐng)老師在宣講完時(shí)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。

宣講和問(wèn)題解答后一定不要直接散場(chǎng)，向?qū)W生說(shuō)明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點(diǎn)時(shí)間，提醒提前準(zhǔn)備好個(gè)人的就業(yè)協(xié)議等

四、面試筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：

時(shí)間安排是否充分

宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專(zhuān)業(yè)情況

在該校所配給的崗位需求

招聘的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時(shí)，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。

面試要注意高效而有針對(duì)性，因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多，面試時(shí)候要注意平衡。正常面試需要了解學(xué)生的家庭情況、成績(jī)單、社會(huì)實(shí)踐情況、興趣愛(ài)好、求職崗位及意向、其他職業(yè)心理測(cè)試等，面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對(duì)問(wèn)答題的回答情況給予注意。

五、通知錄用和簽約階段

通過(guò)面試筆試的綜合篩選，招聘同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此流程注意以下幾點(diǎn)：

通知用語(yǔ)要得當(dāng)，禮貌而正式。

如有學(xué)生接到通知后仍有疑問(wèn)需要咨詢(xún)的，也需禮貌耐性的解答，增強(qiáng)學(xué)生的信心。

如有學(xué)生因臨時(shí)有事無(wú)法及時(shí)趕到簽約的，應(yīng)告知可來(lái)簽約的賓館地址或下站的地址，約定時(shí)間。

對(duì)未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來(lái)公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時(shí)看崗位是否仍有空缺再?zèng)Q定給不給機(jī)會(huì)。

六、校園招聘簽約注意

學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章且填寫(xiě)完整

對(duì)有疑問(wèn)的協(xié)議條款進(jìn)行解釋

為已簽約學(xué)生發(fā)放名片或添加聯(lián)系方式，確保有變動(dòng)時(shí)可及時(shí)相互通知

七、資料錄入及持續(xù)溝通

將已簽約學(xué)生信息錄用至相應(yīng)的信息庫(kù)中，保留資料和信息錄用需要注意以下幾點(diǎn)：

對(duì)不可錄用學(xué)生的簡(jiǎn)歷資料要及時(shí)銷(xiāo)毀（可燒毀或徹底撕毀）

學(xué)生面試簡(jiǎn)歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。

對(duì)有意向條件不錯(cuò)但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個(gè)招聘過(guò)程中可隨時(shí)待簽。

錄用學(xué)生信息到電子檔時(shí)一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，錄入備用的電話或電子郵件。

待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時(shí)備注一定要注明，以便后續(xù)跟進(jìn)。

3.校園招聘的流程步驟有哪些

1、了解來(lái)校進(jìn)行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般來(lái)說(shuō)，同學(xué)們可以進(jìn)入學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)站或公司查詢(xún)最新校招信息，部分企業(yè)在召開(kāi)宣講會(huì)之前也會(huì)在校園內(nèi)張貼海報(bào)或分發(fā)宣傳單頁(yè)，大家可以通過(guò)這些途徑了解企業(yè)本年度的招聘計(jì)劃及各類(lèi)崗位需求，初步確認(rèn)自己的求職意向；

2、現(xiàn)場(chǎng)參加校園宣講會(huì)，通過(guò)企業(yè)宣講了解公司的具體情況及崗位薪酬福利、工作環(huán)境等，對(duì)于意向公司崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞或在線網(wǎng)申；熱門(mén)公司的宣講會(huì)時(shí)常一座難求，所以大家提前入場(chǎng)喲；企業(yè)員工的薪酬福利是員工最關(guān)注的問(wèn)題。

3、通過(guò)首輪簡(jiǎn)歷篩選后，按公司通知在指定時(shí)間指定地點(diǎn)進(jìn)行后續(xù)筆試及面試，筆試形式包括但不限于專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、綜合分析能力測(cè)試、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等，面試形式包括但不限于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或公司指定的形式如演講、辯論等；

4、通過(guò)筆試及面試之后按照校園招聘公司相關(guān)要求進(jìn)行體檢，合格者方可錄用；這部分要看公司要求，部分公司會(huì)統(tǒng)一組織體檢也有的公司只要提供體檢報(bào)告即可。對(duì)于統(tǒng)一體檢比預(yù)定時(shí)間早5-10分鐘到達(dá)集合地點(diǎn)，避免遲到，體檢前注意不要吃早餐；

5、與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議并按照企業(yè)計(jì)劃參加入職培訓(xùn)及實(shí)習(xí)工作。簽訂就業(yè)協(xié)議前務(wù)必考慮清楚，后期一旦違約需要根據(jù)約定支付違約金。就業(yè)協(xié)議書(shū)可視為勞動(dòng)合同。

4.校園招聘的流程步驟有哪些

1、確定招聘計(jì)劃

收集各部門(mén)的需求并形成招聘計(jì)劃表，明確目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生數(shù)、專(zhuān)業(yè)、招聘目標(biāo)數(shù)、工作人員。

2、取得校園招聘資格

首先要清點(diǎn)學(xué)校資源，包括盤(pán)點(diǎn)當(dāng)?shù)貙W(xué)校數(shù)、周?chē)鷮W(xué)校數(shù)、公司數(shù)；其次要聯(lián)系目標(biāo)學(xué)校，找出決定者，做公關(guān)，去申請(qǐng)的錄用資格，以及最后確定招生日期。

3、發(fā)布校園招聘廣告

包括但不限于公司海報(bào)、橫幅、廣告、贊助宣傳、校園大使建立微信群協(xié)助宣傳、與相關(guān)老師聯(lián)系，幫忙在群里宣傳、通過(guò)相關(guān)校園網(wǎng)站發(fā)布廣告等

4、宣講會(huì)/雙選會(huì)準(zhǔn)備

提前準(zhǔn)備好場(chǎng)地和工作人員，提前準(zhǔn)備好宣講工作，準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，提前準(zhǔn)備好到場(chǎng)學(xué)生。

5、校招宣講

PPT提前演練好，做好場(chǎng)面控制，做好學(xué)生過(guò)多或者過(guò)少等極端情況的緊急預(yù)案。

6、校園招聘面試

簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。

7、校園招聘錄用

宣布錄用、發(fā)放offer、簽訂三方。

8、學(xué)生報(bào)到工作

約定報(bào)到日期、報(bào)到人員、報(bào)到車(chē)次。

5.校園招聘的流程步驟有哪些

1、選擇學(xué)校時(shí)還是要更多與對(duì)方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。

校招網(wǎng)同步發(fā)布網(wǎng)站也予以關(guān)注，了解企業(yè)在學(xué)校面臨的校招競(jìng)爭(zhēng)。

2、需要復(fù)合學(xué)歷學(xué)生的企業(yè)在宣傳海報(bào)和宣傳小冊(cè)中職位的”學(xué)歷”項(xiàng)要求注意對(duì)象。建議取消“學(xué)歷”項(xiàng)的明確說(shuō)法(或制作兩種,一種專(zhuān)科院校用,一種本科院校用)。

3、需參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的HR們應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系-次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。-方面介紹.

自己給對(duì)方知悉，再次確定報(bào)到時(shí)間和招聘時(shí)間地點(diǎn),另–方面請(qǐng)對(duì)方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳

了自己企業(yè),以助提高宣傳效果。同時(shí)要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。

4、宣傳材料中可適當(dāng)添加部分往年大學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說(shuō)明，以提高學(xué)生的加

入興趣和對(duì)企業(yè)的信任度。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。

5、攜帶要簽約用的企業(yè)印章用紅色印泥為宜，讓學(xué)校方和學(xué)生不用顧慮印信的效力。需要注意解釋

為外企一般用藍(lán)色印章,但中國(guó)國(guó)內(nèi)仍習(xí)慣于紅色印章表示官方的認(rèn)可。