本篇文章給大家談?wù)?a href="/blog/tag/%e6%8b%9b%e8%81%98%e7%b3%bb%e7%bb%9f" title="招聘系統(tǒng)" target="_blank">招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以及企業(yè)招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、一個(gè)招聘系統(tǒng)，設(shè)計(jì)一個(gè)“簡歷一星期內(nèi)不能重復(fù)投遞”的功能。是限制每個(gè)公司只能投遞一個(gè)職位
- 2、企業(yè)如何建立招聘管理體系？
- 3、公司想要選購招聘管理系統(tǒng)，需要考慮一些什么呢？
一個(gè)招聘系統(tǒng)，設(shè)計(jì)一個(gè)“簡歷一星期內(nèi)不能重復(fù)投遞”的功能。是限制每個(gè)公司只能投遞一個(gè)職位
最好細(xì)化到職位，如果一個(gè)公司有多個(gè)職位，只允許應(yīng)聘者只能對(duì)這個(gè)公司每星期投遞一次？不太合理吧，細(xì)化到職位其實(shí)并不難，找到職位ID號(hào)和投遞時(shí)間做一個(gè)比對(duì)就可以了。而且吧，如果每個(gè)職位每星期限制投遞一次簡歷，我覺得這樣的作法沒什么意義，正確的作法是：針對(duì)某個(gè)公司的某一個(gè)職位只允許投遞一次簡歷。這樣就可以保證簡歷的唯一性。
企業(yè)如何建立招聘管理體系？
完整的招聘體系包括真實(shí)用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面試流程、可量化反饋工具等招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)，傳統(tǒng)線下招聘受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)，招聘效率較低?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代想要建立完整、高效的招聘體系，遠(yuǎn)程招聘是一種新的方式。相對(duì)于傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘方式，在線視頻招聘有擴(kuò)大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精準(zhǔn)把握真實(shí)用人需求等優(yōu)勢(shì)。
擴(kuò)大人才邊界
線下面對(duì)面招聘方式受交通、時(shí)間成本影響較大，企業(yè)HR只能在本市或較小區(qū)域范圍內(nèi)挑選候選人，也就錯(cuò)過了大量和優(yōu)質(zhì)人才溝通的機(jī)會(huì)。采用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優(yōu)秀人才，基于云視頻會(huì)議系統(tǒng)的遠(yuǎn)程視頻招聘能做到互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機(jī)、電腦、會(huì)議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對(duì)面互動(dòng)體驗(yàn)。
優(yōu)化面試流程
用人部門和候選人時(shí)間需要反復(fù)敲定；HR、部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結(jié)果，漫長的等待和冗長的環(huán)節(jié)已經(jīng)成了傳統(tǒng)面試方式的痛點(diǎn)。從首次面試到簽約入職歷時(shí)3、4個(gè)月更是常事。不僅造成業(yè)務(wù)停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)、縮短人才引入周期是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門必須解決的問題。
在線視頻招聘深度優(yōu)化面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，HR在云視頻會(huì)議系統(tǒng)APP上創(chuàng)建面試邀請(qǐng)，并借助短信、微信、郵件等方式發(fā)給候選人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與者通過手機(jī)、電腦、微信小程序、會(huì)議終端等都能一鍵加入，不受場地、時(shí)間限制，隨時(shí)隨地來一場高清流暢面對(duì)面視頻面試，極大縮短了時(shí)間周期。系統(tǒng)還支持預(yù)約功能，參與者收到預(yù)約邀請(qǐng)后，還能添加到日歷應(yīng)用中，確保了招聘、求職雙方準(zhǔn)確參加。
可量化反饋工具
人才評(píng)定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要借助人才測試題對(duì)候選人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、基礎(chǔ)能力、性格、潛力等方面的考察。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持答題功能，HR可以對(duì)候選人進(jìn)行在線測試，系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)答題數(shù)據(jù)并反饋答題情況，招聘官根據(jù)答題結(jié)果和面對(duì)面溝通情況，綜合評(píng)定候選人是否符合崗位需求。
精準(zhǔn)把握真實(shí)用人需求
很多業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門真實(shí)用人需求，致使不匹配類型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn)，造成時(shí)間、人力成本的浪費(fèi)。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個(gè)面試過程，準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和真實(shí)用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動(dòng)生成文字版面試記錄，連同簡歷、個(gè)人基本信息等資料打包保存，做成精細(xì)化的人才檔案。
網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗(yàn)更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代需求，在線視頻招聘取締它只是時(shí)間問題。小魚易連作為全球領(lǐng)先的云視頻會(huì)議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發(fā)遠(yuǎn)程招聘應(yīng)用場景的廠商，使用遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)除了大大提高企業(yè)的招聘效率外，還能降低招聘運(yùn)營成本，何樂而不為呢。
公司想要選購招聘管理系統(tǒng)，需要考慮一些什么呢？
近年招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)，隨著企業(yè)對(duì)人才招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)的愈發(fā)重視，招聘管理系統(tǒng)正在被越來越多招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)的企業(yè)所選用，而招聘管理系統(tǒng)具有較強(qiáng)的用戶粘性，一旦企業(yè)把招聘數(shù)據(jù)放到系統(tǒng)上，就會(huì)對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生依賴性，如果有一天需要更換招聘系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的遷移將是非常大的困擾。所以，選擇招聘管理系統(tǒng)的時(shí)候最好能全面考慮，慎重考慮。
第一，考慮自身真實(shí)需求招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)：不同的企業(yè)，其自身招聘需求一般也會(huì)不同，選擇招聘管理系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況，針對(duì)性地進(jìn)行選擇。
第二，系統(tǒng)的擴(kuò)展性：購買招聘管理系統(tǒng)，如果說不考慮系統(tǒng)的擴(kuò)展性，那么，系統(tǒng)很快就會(huì)因?yàn)楦簧瞎镜囊?guī)模增長以及業(yè)務(wù)發(fā)展，那系統(tǒng)就很快會(huì)被淘汰。
第三，是否容易上手：在選購招聘管理系統(tǒng)時(shí)還要考慮兩個(gè)方面，第一，系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費(fèi)太多精力就能學(xué)會(huì)招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)；第二，系統(tǒng)必須穩(wěn)定，各項(xiàng)功能均能正常使用。
第四，支持移動(dòng)辦公：選購招聘管理系統(tǒng)時(shí)，還需要考慮系統(tǒng)在移動(dòng)端的適用性，看各個(gè)功能的操作是否都能在移動(dòng)端上完成，是直接通過小程序就能完成，還是可以借助微信，還是需要安裝app，使用是否流暢等等。
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