本篇文章給大家談?wù)劤Ｓ?a href="/blog/tag/%e6%8b%9b%e8%81%98" title="招聘" target="_blank">招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)，以及常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)分析對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。 今天給各位分享常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)分析進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄一覽：
- 1、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?
- 2、HR招聘管理軟件的對(duì)比？(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統(tǒng)的各優(yōu)劣勢(shì)?
- 3、關(guān)于各大軟件招聘怎么樣？
- 4、招聘軟件用哪個(gè)好？
- 5、各大招聘網(wǎng)站的優(yōu)缺點(diǎn)
- 6、網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?
智聯(lián)和前程的定位是不一樣的，智聯(lián)定位高端崗位、前程定位百領(lǐng)，總的來(lái)說(shuō)，兩者效果都還不錯(cuò)，
但是比起現(xiàn)在市面上的 上啥班APP 、求職樂(lè)APP等這一類視頻招聘軟件招聘效率略低。
智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂的話基本區(qū)別也不大，在深圳和廣州以外的城市，智聯(lián)做的比前程無(wú)憂要好一些，職位數(shù)量高很多 但是這個(gè)數(shù)據(jù)也一直在變化，詳情可以參考百度指數(shù)，或者自己去兩家的頁(yè)面找
如果是從頁(yè)面排版等角度分析的話，那就看個(gè)人愛(ài)好了~~個(gè)人認(rèn)為前程無(wú)憂的顏色和排版還是稍優(yōu)于智聯(lián)招聘
從網(wǎng)絡(luò)的通暢度來(lái)說(shuō)，前程無(wú)憂感覺(jué)上比智聯(lián)招聘快一些
智聯(lián)招聘的廣告預(yù)算是多于前程無(wú)憂的，總的來(lái)說(shuō)，被求職者知道的范圍也要廣很多~
HR招聘管理軟件的對(duì)比？(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統(tǒng)的各優(yōu)劣勢(shì)?
1、公司背景，先說(shuō)北森和大易，這兩家誰(shuí)先起來(lái)做招聘管理系統(tǒng)的這個(gè)我不是很清楚，但是北森和大易確實(shí)是目前占有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購(gòu)了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業(yè)版推出時(shí)間不長(zhǎng)，沒(méi)記錯(cuò)的話是前年出來(lái)的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過(guò)也都拿到了風(fēng)投，業(yè)內(nèi)也挺看好這兩家公司的。
2、技術(shù)優(yōu)勢(shì)什么的，講真，如果你關(guān)注他們的微信或者陸續(xù)看過(guò)產(chǎn)品演示，你會(huì)發(fā)現(xiàn)功能其實(shí)是在急速趨同的。拿市場(chǎng)占有率比較高的北森和大易來(lái)說(shuō)，基本上大易出個(gè)什么實(shí)用的功能，就幾天功夫北森也會(huì)上線，倒過(guò)來(lái)也一樣的（而且現(xiàn)在大易也有測(cè)評(píng)了）。所以技術(shù)優(yōu)勢(shì)啥的，只能說(shuō)是階段性的。建議題主在選型的時(shí)候，重點(diǎn)考核基本項(xiàng)，比如簡(jiǎn)歷管理這塊的穩(wěn)定性、解析簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因?yàn)楝F(xiàn)在廠商基本都不開(kāi)通試用的（極招聘除外，目前是免費(fèi)使用），用來(lái)演示的數(shù)據(jù)都是演示了好多次肯定不會(huì)出錯(cuò)的那種，建議在演示的時(shí)候，題主可以提前準(zhǔn)備一些可以測(cè)試的數(shù)據(jù)，讓對(duì)方演示一下。（啊…..我太壞了……）
3、用戶體驗(yàn)。說(shuō)到用戶體驗(yàn)，其實(shí)我特別想表?yè)P(yáng)其中的一家，但是主觀性太強(qiáng)了，想想還是算了。就說(shuō)下這幾家的側(cè)重點(diǎn)吧……極招聘做的比較細(xì)致，看得出來(lái)產(chǎn)品經(jīng)理想的很細(xì)也很前，和候選人的互動(dòng)設(shè)計(jì)上，滿足了面試流程的多個(gè)場(chǎng)景；北森和大易我就寫(xiě)一起了，這倆都屬于很“正”的產(chǎn)品，集團(tuán)化跨地域可以考慮下這兩家，因?yàn)槟撤N程度上，HR用北森和大易也說(shuō)明了公司很洋氣（畢竟上系統(tǒng)了呢）；谷露的話，產(chǎn)品沒(méi)啥印象了（當(dāng)時(shí)一連看了幾家），只記得對(duì)方的銷售姑娘很專業(yè)。
最后多說(shuō)一句，系統(tǒng)選適合自己的很重要，但更要的是，如果買(mǎi)了一定要用起來(lái)。提前和供應(yīng)商談好實(shí)施培訓(xùn)方案，還有自己內(nèi)部的實(shí)施方案，讓大家用起來(lái)，不然絕對(duì)是增加工作量。
關(guān)于各大軟件招聘怎么樣？
目前幾個(gè)主流的招聘軟件，獵聘：獵頭在里面比較多，更新的職位也可以，綜合來(lái)講比較好，大企業(yè)比較多。智聯(lián)招聘：企業(yè)比較全面，但是響應(yīng)速度不如獵聘，主要都是企業(yè)的HR看和發(fā)布。前途無(wú)憂：企業(yè)也較多，但是全面性個(gè)人覺(jué)得不如智聯(lián)招聘，響應(yīng)速度比智聯(lián)招聘快一點(diǎn)。BOSS直聊：軟件公司較多，小企業(yè)也比較多，以后應(yīng)該會(huì)全面一些，HR和用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)也在里面發(fā)布信息。
招聘軟件用哪個(gè)好？
好用的招聘軟件有：智聯(lián)招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網(wǎng)、獵聘。
1、智聯(lián)招聘
它主要是面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘由于成立比較早，里面的企業(yè)數(shù)量很多，所以質(zhì)量把控可能已經(jīng)不太好了。使用智聯(lián)招聘的還是很多的，所以說(shuō)如果投遞簡(jiǎn)歷的話可能通知不及時(shí)。
2、BOSS直聘
主要招聘企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為主，主要面向高中端人才平臺(tái)。主要是跨過(guò)投遞簡(jiǎn)歷直接和BOSS聊天，但是使用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺(jué)和BOSS聊天回復(fù)率都很高，還有主動(dòng)聊天但是也要仔細(xì)了解好情況在面試，防止被騙。
3、上啥班
主要定位是城市藍(lán)領(lǐng)，上面主要的形式也是可以和企業(yè)聊天之外上面還有企業(yè)的視頻，這樣就不用擔(dān)心企業(yè)規(guī)模小，面試的時(shí)候不放心。但是感覺(jué)上面的企業(yè)回復(fù)率不是很高，直接留電話比較方便。
4、拉勾網(wǎng)
主要是為資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機(jī)會(huì)的招聘網(wǎng)站，如果想從事互聯(lián)網(wǎng)工作可以上去看看一定程度上可以簡(jiǎn)化搜索范圍，反饋也挺及時(shí)的可以進(jìn)行職位推薦，但是一天只能投遞10個(gè)簡(jiǎn)歷，這可能對(duì)于海投的求職者感到不方便。
5、獵聘
是人力資源管理行業(yè)的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業(yè)招聘工作中，對(duì)許多中高端職位往往因?yàn)槭苤朴谄髽I(yè)人力部門(mén)的能力，將某些職位委托給獵頭公司進(jìn)行招聘。
各大招聘網(wǎng)站的優(yōu)缺點(diǎn)
樓下的意見(jiàn)我有些不贊成，大網(wǎng)站怕花錢(qián)，小網(wǎng)站怕招不到人，我覺(jué)得你可以根據(jù)你自己的招聘需求，如果是一般的人才招聘，你可以從本地找一個(gè)比較不錯(cuò)的網(wǎng)站，例如青島企業(yè)招幾個(gè)文員，會(huì)計(jì)，暫時(shí)沒(méi)必要選擇智聯(lián)，前程無(wú)憂，可以去青島網(wǎng)道人才網(wǎng)看看就可以，這些小的崗位，每一個(gè)網(wǎng)站都相對(duì)多一點(diǎn)，而且本地的網(wǎng)站專做一個(gè)地區(qū)，相對(duì)更專業(yè)，簡(jiǎn)歷更真實(shí)一些。
網(wǎng)絡(luò)招聘有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘是一種有效的招聘手段。越來(lái)越多的公司在自己的公司網(wǎng)站上長(zhǎng)期設(shè)置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網(wǎng)站，不僅為公司招聘人才服務(wù)，而且增加了公司的廣告效應(yīng)和公司的知名度。事實(shí)上，對(duì)許多公司而言，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不僅僅是一個(gè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務(wù)系統(tǒng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘之所以受到眾多企業(yè)的青睞，是因?yàn)樗哂休^多的優(yōu)點(diǎn)：
1. 招聘成本比較低。
2. 網(wǎng)絡(luò)招聘比較方便也比較快捷。
3. 獲得的簡(jiǎn)歷量多、覆蓋而廣、互動(dòng)性強(qiáng)、不受時(shí)間和空間因素的制約等。
網(wǎng)絡(luò)招聘存在的缺陷：
1. 網(wǎng)絡(luò)招聘人才層次受限，并非通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘就能招到任何人。
2. 求職者良莠不齊，增加了招聘者的工作量和工作強(qiáng)度
3. 部分求職者提供虛假信息，增加了人員甄選的難度。
實(shí)踐證明，網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)可以把人力資源管理部門(mén)從煩瑣的招聘工作中解放出來(lái)，招聘管理的電子化是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。 關(guān)于常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)和常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)分析的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。 常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)分析、常用招聘軟件的優(yōu)缺點(diǎn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。