導(dǎo)語：作為招聘HR，如何高質(zhì)量篩選簡歷是繞不開的永久話題 。

HR日常工作中，每天都要與數(shù)份簡歷“打交道”，簡歷篩選是HR無法繞開的工作內(nèi)容，

篩選簡歷的核心，其實(shí)是高質(zhì)量篩選。

一、篩選簡歷，也能分出兩種不同的“工作體驗(yàn)”？

Kana供職于一家新型生命科學(xué)實(shí)驗(yàn)室孵化器，她日常工作的一部分就是幫入駐企業(yè)招人。但對于從事高度細(xì)分的生物醫(yī)藥行業(yè)招聘，非科班出身的招聘人員，專業(yè)知識(shí)也是需要惡補(bǔ)的一項(xiàng)?？床煌旰啔v、看不懂的專業(yè)內(nèi)容、錯(cuò)失的優(yōu)秀候選人……篩選簡歷變成了Kana每天最頭疼的一件事。

相較而言，某生物醫(yī)藥大廠招聘組的Tina的工作體驗(yàn)感就被拉滿了。

Tina說，本來雜亂的招聘工作，在公司引進(jìn)Moka智能化招聘管理系統(tǒng)后，開始變得有清晰的目標(biāo)、準(zhǔn)確的執(zhí)行路徑和能拿得出手的結(jié)果。她能從各個(gè)維度分析工作，自檢自查，特別是在簡歷篩選環(huán)節(jié)，利用智能化招聘系統(tǒng)，按標(biāo)簽自動(dòng)過篩簡歷，實(shí)現(xiàn)“我的眼睛就是尺”的能力，效率提高了30%。

二、一分鐘也能看透一個(gè)人？，工作體驗(yàn)瞬間被拉滿

了解一個(gè)人到底需要多久呢？

可能是5分鐘。通過文字+照騙背后的想象迅速溝通邀約面試，很多時(shí)候，HR面完候選人后的內(nèi)心是：“人生若只如初見，何事秋風(fēng)悲畫扇。如果有重新選擇的機(jī)會(huì)，我會(huì)對那個(gè)候選人說……抱歉打擾了?！?/p>

的確，簡歷篩選占據(jù)了HR大量的時(shí)間，還可能碰到篩選數(shù)百份簡歷還沒相中合適候選人的尷尬。特別對于生物醫(yī)藥行業(yè)的HR來說，不僅僅要更快、更精準(zhǔn)的獲取候選人簡歷，專業(yè)性崗位知識(shí)也要重點(diǎn)攻克。

有沒有辦法提高生物醫(yī)藥行業(yè)招聘篩選質(zhì)量，減少面試中的“游客”候選者？

當(dāng)然有！

Moka智能招聘系統(tǒng)的AI能力就是一副“良藥”，實(shí)現(xiàn)一分鐘全方位“看透”。

/ AI篩選：讓效率更快 /

Moka智能招聘系統(tǒng)利用AI技術(shù)即可實(shí)現(xiàn)對簡歷進(jìn)行批量化處理，極大的提升了篩選效率。

● “無效簡歷”快速過濾

很多藥企對工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、技能要求等條件非常看重，通過在Moka招聘管理系統(tǒng)中設(shè)置自動(dòng)篩選條件，有了“規(guī)則”作為篩選門檻，能快速篩選出符合條件的候選人，過濾掉大部分無效申請，提高藥企招聘團(tuán)隊(duì)處理工作的效率。

● 按崗位匹配度智能排序

Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)的簡歷智能推薦與淘寶、抖音等智能推薦相似，系統(tǒng)通過智能匹配目標(biāo)崗位與人才標(biāo)簽，根據(jù)HR用人篩選習(xí)慣和候選人匹配度等綜合因素進(jìn)行智能排序。

● 優(yōu)質(zhì)簡歷高效溝通

當(dāng)藥企HR遇到判斷候選人與崗位匹配度高的優(yōu)質(zhì)簡歷，遇到拿捏不準(zhǔn)的情況，可以在系統(tǒng)中一鍵推薦給用人經(jīng)理，并可以實(shí)時(shí)查看用人經(jīng)理處理進(jìn)度，及時(shí)跟進(jìn)。

/ AI識(shí)人：讓質(zhì)量更準(zhǔn) /

每一封藥企人才簡歷都可能會(huì)成為企業(yè)寶貴的財(cái)富，不能“看漏”任何一位潛在優(yōu)質(zhì)候選人也是所有招聘團(tuán)隊(duì)共同的目標(biāo)。相比于篩選簡歷的速度，智能招聘系統(tǒng)篩選簡歷的精準(zhǔn)度更為重要。通過Moka智能招聘系統(tǒng)智能篩選出的候選人，實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)初篩率＞10%，用人經(jīng)理通過率＞20%。

● 人崗匹配，“智能”排序推薦

篩選結(jié)果想要更為精準(zhǔn)，人崗匹配和推薦是核心所在。Moka智能招聘系統(tǒng)通過崗位畫像和候選人畫像的對比，利用多路召回算法為HR進(jìn)行智能推薦，并清晰展示候選人與崗位的匹配推薦度以及具體匹配項(xiàng)，匹配度越高排名越靠前，極大的方便了瀏覽。

● 崗位解析，“讀懂”崗位要求

想要實(shí)現(xiàn)人崗匹配一定是要讓系統(tǒng)“讀懂”崗位。Moka智能招聘系統(tǒng)自動(dòng)提取藥企JD中崗位要求標(biāo)簽，以標(biāo)簽組合的形式描繪出崗位畫像：“名校畢業(yè)、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、Java技能……”，并且支持用戶自定義14個(gè)特征，可以更精準(zhǔn)的確定藥企用人要求。

● 簡歷解析，“識(shí)別”候選人能力

系統(tǒng)“識(shí)人”能力對于推薦的準(zhǔn)確度影響至關(guān)重要。Moka智能招聘系統(tǒng)依托強(qiáng)大的簡歷解析能力自動(dòng)從海量簡歷中提取候選人十幾個(gè)維度的標(biāo)簽，包括“學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、公司、工作經(jīng)驗(yàn)、技能……”，維度越多，與崗位進(jìn)行匹配時(shí)自然越準(zhǔn)。藥企HR們再也不擔(dān)心錯(cuò)過任何一位潛在優(yōu)質(zhì)候選人了。

大多數(shù)藥企開始意識(shí)到，招聘業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型刻不容緩了。如果能提前引入數(shù)字化智能招聘管理系統(tǒng)，做充足的準(zhǔn)備，主動(dòng)迎接公司的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)發(fā)展需要的人才擴(kuò)張趨勢，利用系統(tǒng)底部數(shù)據(jù)，才能助力公司走得更長久，招聘團(tuán)隊(duì)也能夠在“我的眼睛就是一把尺”的修煉中不斷進(jìn)化。

關(guān)于Moka

Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）是一家致力于為企業(yè)全員帶來更好體驗(yàn)的HR SaaS服務(wù)商，為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數(shù)據(jù)分析，通過一流技術(shù)和服務(wù)，關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長，賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。

作為國內(nèi)發(fā)展最快的HR SaaS廠商之一，自2015年成立以來，Moka自主研發(fā)了“Moka智能化招聘管理系統(tǒng)”、“Moka People”兩款產(chǎn)品，并先后獲得GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴創(chuàng)投、襄禾資本、藍(lán)湖資本、老虎環(huán)球基金等多個(gè)知名資本青睞，并于2021年11月獲C輪1億美元融資。

截至目前，Moka累計(jì)服務(wù)包括小米、滴滴、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、Arm China、松下、元?dú)馍?、Shopee等超過1500家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個(gè)領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設(shè)有辦公室。