一、AI篩選，更快
- “無效簡歷”快速過濾：通過在Moka招聘管理系統(tǒng)中設置自動篩選條件，例如工作經(jīng)驗、行業(yè)、技能要求等，快速篩選出符合條件的候選人，過濾掉大部分無效申請，提高處理效率。
- 對需判斷匹配度的簡歷進行智能排序：Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)的簡歷智能推薦與淘寶、抖音等智能推薦相似，系統(tǒng)通過智能匹配目標崗位與人才標簽，根據(jù)HR用人篩選習慣和候選人匹配度等綜合因素進行智能排序。
- 優(yōu)質(zhì)簡歷高效溝通：HR判斷候選人與崗位匹配度高的優(yōu)質(zhì)簡歷，可以在系統(tǒng)中一鍵推薦給用人經(jīng)理，并可以實時查看用人經(jīng)理處理進度，及時跟進。
二、AI識人，更準
3、簡歷解析，“識別”候選人能力
系統(tǒng)“識人”能力對于推薦的準確度影響至關重要。Moka智能招聘系統(tǒng)依托強大的簡歷解析能力自動從海量簡歷中提取候選人十幾個維度的標簽，包括“學校、學歷、專業(yè)、公司、工作經(jīng)驗、技能……”，維度越多，與崗位進行匹配時自然越準。
三、AI推薦人才，更高效
“人工智能的目的不是取代人工，而是幫助人更好地完成工作”，Moka智能招聘系統(tǒng)幫助HR從簡歷篩選開始提升工作效率，讓簡歷篩選更快、更準、更高效。除此之外，渠道整合、招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)報表等功能為企業(yè)招聘數(shù)字化和智能化提供了更多幫助，點擊“閱讀原文”了解更多功能。