二、構(gòu)建有效的內(nèi)推管理

基于數(shù)據(jù)的內(nèi)推精細(xì)化管理也是值得買科技人力部門工作的重點(diǎn)。傳統(tǒng)的內(nèi)推工作比較簡單，用手工的方式將當(dāng)月內(nèi)的內(nèi)推信息統(tǒng)計(jì)起來，然后給推薦人發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金。但內(nèi)推量增多之后，這樣的內(nèi)推工作方式不僅效率低，容易出錯(cuò)，還導(dǎo)致內(nèi)推積極性差，效果不佳。

從2020年11月開始，值得買科技充分利用Moka招聘的內(nèi)推功能，記錄整個(gè)內(nèi)推工作的全流程數(shù)據(jù)，并設(shè)置相應(yīng)的激勵(lì)措施。每個(gè)月基于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，很大程度上提升了內(nèi)推的效率和效果。

內(nèi)推是一個(gè)眾所周知的低成本的招聘渠道，且獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對(duì)較高。更重要的是，內(nèi)推在一定程度上反應(yīng)了一家企業(yè)的文化環(huán)境的健康程度，畢竟只有當(dāng)員工認(rèn)可這家公司，才更加愿意積極地參與到內(nèi)推中來，推薦給自己的親戚朋友。

三、人力資源數(shù)字化仍將是未來的工作重點(diǎn)

值得買科技堅(jiān)持，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，人力資源工作在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中具有舉足輕重的作用。人才的選用育留，對(duì)于企業(yè)來說非常重要，尤其甄選。招到對(duì)的人能為公司節(jié)省很大的成本。因此，招聘工作做的不好，會(huì)給企業(yè)帶來巨大的資源浪費(fèi)。

在人力資源數(shù)字化的背景下，HR應(yīng)當(dāng)擺脫靠“直覺”來工作，當(dāng)然這并不是否定HR的專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)，而是以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，更好的發(fā)揮人力資源工作的效果。對(duì)于值得買科技這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，其基因中就帶著對(duì)數(shù)據(jù)的重視，招聘工作自然也不能脫節(jié)，使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的意義之一也在于此，構(gòu)建了數(shù)字化、智能化的全流程招聘體系。

企業(yè)的數(shù)字化是一個(gè)整體，人力資源是其中一環(huán)。Moka招聘可以與人力資源系統(tǒng)或其他系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，Moka招聘的技術(shù)團(tuán)隊(duì)在這方面也提供了許多的幫助和支持，助力值得買科技人力資源數(shù)字化建設(shè)持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展。