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一、「數(shù)字化員工」的職場訴求：「體驗(yàn)·智能」

信息化和數(shù)字化的持續(xù)深入對“人”的行為帶來了影響。2018 年，全球互聯(lián)網(wǎng)用戶達(dá)到39 億人，超過了全球一半的總?cè)丝凇Ｍ瑫r(shí)“網(wǎng)絡(luò)原住民”也已經(jīng)長大成人。組織內(nèi)部的“人”也發(fā)生了改變，變得更加“個性化”，更為“自主”。而源于工作和生活的邊界變得模糊，工作更像是一種社交，員工也更為看重“體驗(yàn)”。

對于人力資源工作而言，大部分HR的工作都是繁瑣復(fù)雜的，且這種復(fù)雜并不是在某一個環(huán)節(jié)下，而是貫穿整個招聘流程，想要真正釋放HR的雙手，提升工作效率和體驗(yàn)，就需要借助智能化的應(yīng)用，從根本上幫助HR釋放出更多精力，做好招聘這件事。

據(jù)?FinancesOnline發(fā)布的《2020/2021的20個新人力資源趨勢和預(yù)測》顯示，2020年的「企業(yè)招聘」仍是人力資源工作中排名第二的挑戰(zhàn)。

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正如Arm中國組織發(fā)展和人力資源副總裁曹金昌所言，HR的工作與時(shí)間占比正在發(fā)生演進(jìn)，事務(wù)性工作需要從以前的60%下降到20%，才能用節(jié)省下來的時(shí)間做更多更具價(jià)值的工作，如人力資源解決方案及戰(zhàn)略組織相關(guān)的工作。

所以智能化的招聘管理系統(tǒng)，是大勢所趨，是HR及員工展現(xiàn)更自主、更具創(chuàng)新力和創(chuàng)造性價(jià)值的工具和前提，也是進(jìn)一步為業(yè)務(wù)賦能，提升組織效能的大趨勢。

經(jīng)過五年的成長，Moka已經(jīng)成為了一款針對希望提升招聘管理效率和踐行先進(jìn)管理理念的中大型企業(yè)提供用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實(shí)踐先進(jìn)的人力資源管理理念。

為此，Moka talks?5th以「體驗(yàn)·智能」為主題，開啟用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)智能化時(shí)代。

二、十?dāng)?shù)位HR管理者齊聚分享

我們邀請到數(shù)百位企業(yè)管理者與人力資源負(fù)責(zé)人一起，探討關(guān)于企業(yè)組織與人才發(fā)展的最佳實(shí)踐。

Moka CEO 李國興將圍繞“智能化技術(shù)如何變革人力資源行業(yè)？”的話題展開5地巡回演講，分享智能化商業(yè)時(shí)代，HR的工作內(nèi)容將回歸到人與人的連接上，Moka通過技術(shù)手段讓HR在機(jī)器之上為其服務(wù)的群體提供更有溫度和更好體驗(yàn)的招聘管理系統(tǒng)。

Moka 首席布道官鄭銦將發(fā)布“Moka智能化解決方案”，分別從流程層面、數(shù)據(jù)層面和算法層面，與大家分享Moka在智能化招聘上的創(chuàng)新應(yīng)用。

1.關(guān)注人才更關(guān)注人才體驗(yàn)，落到實(shí)處的溫度

10月，我們將陸續(xù)迎來海爾卡奧斯Eric人力資源總經(jīng)理吳飛、三維家HRVP姜衛(wèi)紅、搜狐集團(tuán)人力資源及行政總監(jiān)劉宇、金山云人力資源總經(jīng)理張晨等重磅嘉賓會就組織發(fā)展、人才發(fā)展、人力資源數(shù)字化升級、智能化趨勢洞察等話題分別進(jìn)行分享。

隨后，Arm中國組織發(fā)展和人力資源副總裁曹金昌會帶來“解密未來HR：敏捷、創(chuàng)新與智能”的主題分享，探討在充滿不確定性的“流浪組織”中，人力資源能夠“三十而立”的HR攻略。

娃哈哈人力資源部部長張曉峰將在現(xiàn)場帶來主題為“后疫情時(shí)代，更要關(guān)注人才體驗(yàn)”的分享，解密分散式人力資源管理的特點(diǎn)，以及有溫度的HR如何做好人才體驗(yàn)。

2.大勢所趨，智能化時(shí)代的組織挑戰(zhàn)

智能化是招聘管理系統(tǒng)的大勢所趨，而智能化對組織發(fā)展又帶來了挑戰(zhàn)Moka talks?5th同樣邀請到復(fù)星人力資源執(zhí)行總經(jīng)理與招聘負(fù)責(zé)人付維佳、歡聚集團(tuán)人力資源部招聘經(jīng)理/平臺運(yùn)營負(fù)責(zé)人溫?zé)挓?、涂鴉智能HRD安瑩等人力資源管理者在5地相繼圍繞“后疫情時(shí)代對組織的挑戰(zhàn)”探討：智能化趨勢下，企業(yè)業(yè)務(wù)與組織面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

三、從「向上生長」，到「數(shù)往知來」，再到「簡·賦」

2017年，以Moka talks?2nd以「向上生長」為主題，邀請HR們共同慶祝Moka的成長。

查看更多「向上生長」內(nèi)容

本周五晚上有時(shí)間嗎？我們Moka兩周年生日趴…

2018年，Moka talks?3rd，以「數(shù)往知來」為主題，明了過去，看招聘管理未來。

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Moka三周年|這是我們讓這個世界更好一點(diǎn)的方式

2019，Moka talks 4th，以「簡·賦」為主題，希望運(yùn)用先進(jìn)的AI/BI技術(shù)，幫助企業(yè)簡化招聘事務(wù)，賦能組織；簡化繁瑣操作，提升招聘效率；簡化招聘成本，賦能業(yè)務(wù)價(jià)值；讓組織能力更高效、更敏捷，更有價(jià)值。

Moka talks現(xiàn)場，Moka CEO李國興帶來了“技術(shù)、場景雙驅(qū)動”的Moka招聘管理系統(tǒng)分享；搜狗公司人力資源總經(jīng)理李狀、金山云人力資源總經(jīng)理張晨、達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)人力資源總監(jiān)白靜、前途家CHO和前昆侖萬維HRVP楊海等帶來主題及圓桌分享，現(xiàn)場超500位知名企業(yè)人力資源高管參加了此次活動。

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體驗(yàn)與效能，組織能力數(shù)字化提升路徑！

Moka talks 簡·賦 上海、北京站 | 共話組織能力數(shù)字化提升路徑

Moka talks：有名、有料、有趣，500名HR管理者共赴盛宴

2020年10月，Moka talks 5th「體驗(yàn)·智能」持續(xù)提升品質(zhì)的同時(shí)，依然有著“高門檻”，如果你對本次活動感興趣，請務(wù)必聯(lián)系你身邊的Moka同學(xué)索取邀請函，被邀請且持邀請函才能入場。每個城市只發(fā)出120張邀請函。

PS：如果，你不認(rèn)識Moka同學(xué)，也不用太著急。

還有4天，北京場就要開場了，快來與我們一起吧！

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