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Moka × 喜馬拉雅 | 高效招聘,一起打造年輕人的“聲”活方式

近日,上海喜馬拉雅科技有限公司(簡稱“喜馬拉雅”)與Moka招聘管理系統(tǒng)達成合作,通過Moka完整的招聘生態(tài)體系,幫助喜馬拉雅提升招聘效能。

上海喜馬拉雅科技有限公司是國家高度重視的新經(jīng)濟龍頭企業(yè)、獨角獸企業(yè),旗下?lián)碛兄袊I(lǐng)先的音頻分享平臺喜馬拉雅,手機用戶超過6億,其中超過5000萬的海外用戶,是中國文化出海的中堅陣地。

喜馬拉雅以“用聲音分享人類智慧”為使命,首創(chuàng)PUGC內(nèi)容生態(tài),不僅引領(lǐng)著音頻行業(yè)的創(chuàng)新,同時也吸引了大量的文化和自媒體人投身音頻內(nèi)容創(chuàng)業(yè),其中包括馬東、吳曉波、高曉松、蔡康永、李開復(fù)、陳志武、郭德綱、馮侖、龔琳娜、華少、黃健翔等自媒體大咖和700萬有聲主播。不僅如此,央視新聞、人民日報評論、新浪、福布斯、36氪、三聯(lián)生活周刊等5000家媒體和阿里、百度、肯德基、杜蕾斯、歐萊雅等3000多家品牌也都紛紛入駐喜馬拉雅。

作為一家正處在上升期的年輕獨角獸企業(yè),喜馬拉雅正在開啟一個語音交互的新傳播時代,希望將有聲內(nèi)容滲透到生活中各個智能終端和場景中,真正實現(xiàn)了以“人”為原點的信息獲取模式。

在招聘過程中,喜馬拉雅非常注重候選人、HR、用人經(jīng)理等招聘參與者的體驗,與Moka的產(chǎn)品理念不謀而合。此次與Moka合作,不僅能夠提高喜馬拉雅人才招聘效率,還將建立更加便捷、愉悅的招聘流程,以智能化的方式快速吸引優(yōu)秀人才,一起打造年輕人的聲活方式。

 

1.候選人端:雙向反饋&保溫期,提升候選人入職率

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)支持個性化官網(wǎng)建設(shè),可以搭建符合喜馬拉雅品牌調(diào)性的招聘界面。為了讓工作量大的招聘密集期更高效地更新招聘官網(wǎng)信息,Moka支持HR自主更新和修改招聘官網(wǎng)信息,HR可以像玩“拼圖游戲”一樣完成招聘官網(wǎng)的搭建工作。

Moka雙向面試反饋設(shè)置,凸顯雇主品牌科技性。Moka支持面試官和候選人雙向面試評價,且候選人無需下載、安裝任何應(yīng)用,直接在移動端填寫面試反饋。加上Moka至簡的界面設(shè)計與優(yōu)越的交互體驗,讓候選人感受到企業(yè)的科技性,從而提升雇主品牌形象。

Moka保溫期設(shè)置,為雇主品牌保溫。候選人對公司職位的熱情與招聘時間進度成反比,保溫期的設(shè)置能提醒HR及時給候選人反饋,讓用人單位和候選人之間的意向始終保持著“高溫”狀態(tài)。與候選人應(yīng)保持怎樣的接觸頻次?HR在哪個時間點更能得到候選人的積極反饋?每一個環(huán)節(jié)下,HR都可以根據(jù)自己的工作習慣設(shè)置需要提醒的時間節(jié)點。HR工作得到關(guān)懷,候選人得到尊重,在提升雇主品牌的同時提高了入職效率。

 

2.HR端:激活人才庫簡歷,讓招聘成本降下來

人才是企業(yè)最大的資產(chǎn),而人才庫是企業(yè)挖掘人才行之有效的渠道之一。Moka招聘管理系統(tǒng),可以幫助企業(yè)沉淀企業(yè)人才資產(chǎn),實現(xiàn)人才分權(quán)分類管理,并盤活簡歷人才庫。

通過Moka招聘管理系統(tǒng),可以采用AI人崗匹配、EDM、短信、外呼機器人等方式激活人才庫簡歷?!叭藣徠ヅ洹笔秦灤〩R招聘全流程的目標。當HR新建一個職位需求時,Moka招聘管理系統(tǒng)的人才庫功能可以通過機器學習、NLP技術(shù)為簡歷自定義打上標簽,包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等,輕松盤活并推薦合適的人才。系統(tǒng)還能提供人才激活效果追蹤,跟進人才激活效果,不斷優(yōu)化和提升人才激活效率,有效提高企業(yè)招聘效率,降低招聘成本支出。

 

3.用人經(jīng)理端:辦公生態(tài)聯(lián)合,碎片時間也能招聘

為了支持企業(yè)智能化招聘管理應(yīng)用場景的延伸,給企業(yè)提供更有價值、體驗更好的服務(wù),Moka招聘管理系統(tǒng)與釘釘、企業(yè)微信、微信以及飛書均達成了生態(tài)合作,HR和用人經(jīng)理均可以在這些平臺中同步使用Moka的智能化招聘管理服務(wù)。

以釘釘為例,HR和用人經(jīng)理可以隨時隨地通過釘釘處理招聘工作,包括查看簡歷、篩選簡歷、安排面試、填寫反饋、offer審批等,將碎片時間利用到極致。同時,Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)的消息和通知,也會自動同步到釘釘中,如簡歷庫新增簡歷、面試安排、相關(guān)人@消息、面試反饋等。Moka通過打通多端協(xié)同生態(tài)圈,保障工作效率的提升。

(同步在釘釘移動端的招聘相關(guān)提醒)

 

4.多方協(xié)同:招聘流程實時、高效、流暢

招聘環(huán)節(jié)的每一輪都涉及到用人部門、候選人、HR甚至獵頭的多方協(xié)作,其中也難免會出現(xiàn)反復(fù)溝通與多次調(diào)整。牽一發(fā)而動全身,一方發(fā)生變動,給HR帶來的至少是3次的溝通。

Moka基于對招聘工作中各環(huán)節(jié)的深度理解,構(gòu)建了招聘全場景的多方協(xié)作機制,支持面試官、HR、獵頭、候選人之間的實時、高效、流暢的協(xié)作。

在Moka招聘管理系統(tǒng)中,HR可以根據(jù)面試官設(shè)置好的“可面試時間”安排面試,并且系統(tǒng)能自動生成面試日歷,讓HR、面試官對自己的面試時間安排一目了然。

與此同時,系統(tǒng)內(nèi)部還設(shè)置了@提醒,只要@其中一個參與方,對方將及時收到查看消息的提醒。Moka可通過郵件、移動端提醒、@提醒等智能提醒的方式觸達各個參與方的各個接收終端,例如面試官、候選人面試時間,以及及時填寫面試反饋。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石,Moka將持續(xù)為喜馬拉雅智能化人才招聘助力,提升人力招聘效率,讓喜馬拉雅不止聲音,招聘工作也能隨時隨地。

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