「Moka talks」活動是什么？
每年都會在相對私密的空間內(nèi)，互動開放的氛圍下，Moka CEO與數(shù)位國內(nèi)頂尖的人力資源管理者進行觀點碰撞和分享，包括但不限于對人力資源管理的最新思考理解、對人力資源管理發(fā)展的趨勢判斷和分析、人力資源管理工具的最新技術(shù)和應(yīng)用洞見等。
通常會在北上廣深杭等地同時舉辦，由藝術(shù)展、TED演講、冷餐酒會三部分組成，還會有精致的伴手禮。最大的特點是，「Moka talks」只有被邀請，且持邀請函才能入場。所以，每年每地的與會者僅100位有余，且均是各大企業(yè)的HR管理者。
2019年，Moka talks 4th
2020 我們談?wù)劇阁w驗·智能」
對于管理者，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的訴求是提升業(yè)務(wù)流程效率。然而傳統(tǒng)的ERP/SCM、EHR、OA等，雖然功能顆粒度細，覆蓋面大，但是也有著不可忽視的問題，例如：功能重、流程繁雜、學習成本高、本地存儲、不支持移動端等，使用體驗很糟糕，這讓真正使用這些軟件的員工們怨聲載道。
Moka在數(shù)字化時代輕管理重服務(wù)的趨勢下，幫助企業(yè)招聘管理從繁重的管理流程中簡化再簡化。
“好的用戶體驗不僅僅體現(xiàn)在操作體驗上，從設(shè)計理念，到系統(tǒng)價值，Moka的用戶體驗都‘潤物細無聲’般的融入了?！?/strong>Moka CEO 李國興提到。
因而，Moka不僅僅關(guān)注使用者的用戶體驗，還關(guān)注著是否能為HR帶來真正的價值。
比如通過Moka“智能初篩”功能可節(jié)省30%的簡歷篩選時間，通過“預(yù)約面試”功能可以將候選人到面率由60%提升至90%……Moka招聘管理系統(tǒng)可有效幫助企業(yè)內(nèi)推效率提高30%，降低招聘周期40%，節(jié)省招聘支出32%。
來現(xiàn)場，聽我們講講Moka的用戶體驗是怎么做的，將來又會有哪些新思考。
據(jù)《2019德勤全球人力資本趨勢報告》稱，在全球人力資本趨勢調(diào)查過程中，超過三分之二的受訪者（64%）認為人工智能和機器人技術(shù)是人力資本一個重要或非常重要的問題，其中機器人流程自動化（RPO）正以每年20%的速度增長。由此可以看出，包括人工智能和自動化在內(nèi)的招聘管理系統(tǒng)的智能化，是大勢所趨。
而在招聘管理系統(tǒng)的智能化上，Moka擁有良好的基因，從一開始高于行業(yè)水平的智能簡歷解析，到招聘流程自動化，再到智能推薦、人才地圖、人崗匹配、AI機器人、自定義數(shù)據(jù)報表等功能，幫助更多使用Moka的HR擺脫繁瑣。
來現(xiàn)場，我們一起探討如何擺脫繁瑣，更高效、智能地做好招聘工作。
除此之外，還有以下重重驚喜：
高品體驗：Moka的線下品牌活動向來以高品質(zhì)為己任，當然也吸引了眾多同樣注重品質(zhì)的HR。今年，Moka talks將延續(xù)高品質(zhì)的傳統(tǒng)，持續(xù)為參會者打造現(xiàn)場體驗更佳、更高品質(zhì)的活動；
同好互贊：北京、上海、杭州、深圳、廣州5地800名HR高管及組織管理者的參與，讓今年的Moka talks不僅是一場視覺&內(nèi)容盛宴，還是HR能夠交流心得體驗的同好平臺；
溫馨酒會：小食、點心、水酒……為參會者提供可口暖心的晚宴，是一場高品質(zhì)人力資源活動的必備修養(yǎng)；
精美手伴：多款高顏值潮玩品，等你來帶回家，具體是什么，可以看看往年的情況。
所以，如果你對本次活動感興趣，務(wù)必聯(lián)系你身邊的Moka同學，“索取”邀請函要趁早，畢竟，每個城市只會發(fā)出120張邀請函！?。?/p>
掃碼下方海報二維碼，填寫報名申請，我們會有同事聯(lián)系你。
