前幾天，Moka公眾號“Moka招聘管理系統(tǒng)”改名為Moka HR SaaS，代表著Moka不再是單一的智能化招聘管理系統(tǒng)的廠商，而是向著人力資源一體化的方向更進(jìn)一步。這一步，是Moka產(chǎn)品家族新增的1名成員——MokaPeople。往后，Moka招聘和Moka People的組合，將從整體性和底層數(shù)據(jù)的打通上為企業(yè)提供更全面、便捷的服務(wù)?；诖耍琈oka也將以更深度、全面的數(shù)據(jù)洞見，持續(xù)助力企業(yè)的重要人才決策，引領(lǐng)智能化HR SaaS的潮流。
Moka People是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，覆蓋企業(yè)所需的組織人事管理、假勤管理、審批管理、薪酬管理等高頻業(yè)務(wù)場景，打通從招聘到人力資源管理的全流程，通過大數(shù)據(jù)分析提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，助力管理者科學(xué)決策。
延續(xù)Moka招聘管理系統(tǒng)的卓越品質(zhì)，為HR人員、公司員工、業(yè)務(wù)管理者提供更流暢的操作體驗。
與Moka招聘管理系統(tǒng)無縫對接，打通招聘到人力資源管理，數(shù)據(jù)、流程均實現(xiàn)一體化。
通過業(yè)務(wù)管理儀表盤，BI大數(shù)據(jù)分析，為管理者提供組織洞見，助力科學(xué)管理。
Moka People和Moka 招聘有何關(guān)系？
Moka People與Moka招聘管理系統(tǒng)無縫對接，實現(xiàn)招聘到入職的流程、數(shù)據(jù)全對接：
將各部門職位規(guī)劃與HC、職位相關(guān)聯(lián)，招聘需求一目了然，助力各階段人才盤點和崗位調(diào)整。
候選人接受offer后，簡歷信息、崗位薪資部門數(shù)據(jù)直接同步Moka People，全程無需手動錄入，招聘-offer-入職數(shù)據(jù)全流程聯(lián)通。
員工全生命周期管理，成長軌跡全收錄，支持對離職員工精準(zhǔn)標(biāo)簽化管理，信息同步進(jìn)入招聘人才庫，方便日后人才盤活，規(guī)避錯招風(fēng)險。?
員工全生命周期管理，成長軌跡可追蹤多維度呈現(xiàn)員工檔案：個人信息、履歷信息、任職信息、異動記錄、合同信息、出勤日歷、面試信息等；對員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的全生命周期全部線上化管理，自動追蹤各節(jié)點數(shù)據(jù)，異動記錄、歷史變更清晰留痕。
歡迎信+入職計劃，幫助新員工快速融入組織HR可自定義歡迎信、入職引導(dǎo)，入職待辦任務(wù)等方式提高候選人入職體驗；新人入職前可通過移動端完成個人信息收集/確認(rèn)，入職當(dāng)天掃碼自助簽到，可查看已規(guī)劃好的待辦事項；
HR通過靈活的入職計劃保持與不同候選人的持續(xù)接觸，追蹤新人成長。
另外，在Moka招聘管理系統(tǒng)發(fā)起入職后，候選人信息自動流轉(zhuǎn)至Moka ?People入職環(huán)節(jié)，節(jié)約后期人工操作時間。
組織結(jié)構(gòu)可視化，一鍵拖拽輕松搭建組織架構(gòu)圖以樹狀形式展開，部門結(jié)構(gòu)、匯報關(guān)系一目了然，支持內(nèi)部共享；HR可通過拖拽的方式直接搭建或?qū)崟r調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，支持批量調(diào)整，變更記錄可追蹤；
招聘需求與招聘管理系統(tǒng)對接，有效把控人員編制和成本。
關(guān)鍵時刻自動提醒，關(guān)鍵動作自動發(fā)起員工合同到期自動提醒，續(xù)簽流程自動發(fā)起，提升管理效率；支持合同模板設(shè)置，批量合同操作，SSC工作更簡單。
發(fā)假、考勤智能核算，復(fù)雜排班實現(xiàn)靈活工時管理支持多場景智能發(fā)假，企業(yè)可自定義配置不同的發(fā)假規(guī)則，自動生成假期，涵蓋出勤、請假、加班、出差等場景；支持打卡、補(bǔ)卡，加班、出差等申請同步，系統(tǒng)自動生成考勤月報、同步薪酬核算；
員工歷史請假信息可實時查詢，假期賬戶中隨時查看年假額度發(fā)放及使用情況。
考慮靈活用工場景，支持固定班、排班及自由工時管理；
員工自助，清晰呈現(xiàn)排班、出勤一覽。
與辦公工具無縫對接與企業(yè)微信、釘釘、飛書等IM工具無縫銜接，輕松協(xié)作。每月考勤結(jié)束后，支持自動在線發(fā)起考勤確認(rèn)，并給員工發(fā)送確認(rèn)通知，員工可自行查看確認(rèn)，出勤情況一目了然。
薪酬體系建設(shè)，入職定薪、調(diào)薪工資條等多場景覆蓋薪酬體系建設(shè)、入職定薪調(diào)薪全覆蓋，支持寬帶薪酬和等級薪酬適配；工資條生成與自動發(fā)放，發(fā)放情況可追蹤。
多維數(shù)據(jù)，即時洞見多維度進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析，從人才盤點、人才流動、人效表現(xiàn)等方面為管理者提供數(shù)據(jù)洞察，聚焦人才管理問題，助力科學(xué)決策；即時數(shù)據(jù)同步，變化、趨勢皆在掌握中。
如果您現(xiàn)階段剛好在選型人力資源管理系統(tǒng)，或者對企業(yè)不同發(fā)展階段的人才管理有些困惑，可以申請試用留下聯(lián)系方式，我們可以一起探討，期待能為您解惑。
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