簡歷篩選，對招聘HR來講，是工作的重中之重，一方面需要集中精力挑選合適的候選人，另一方面，無法避免又大量的重復(fù)性工作，所以篩選簡歷，是一項費時又費力，費眼又費腦的工作。要將將來自各渠道五花八門的簡歷進行關(guān)鍵信息檢索再匹配到崗位，真的會篩到“痛哭”。行業(yè)數(shù)據(jù)也驗證了這一項工作的疼痛指數(shù)：在HR的有效工作時間內(nèi)，簡歷篩選的時間占比超過50%！Moka智能化招聘管理系統(tǒng)在基于優(yōu)秀的簡歷解析能力，幫助HR優(yōu)化簡歷篩選工作，提升招聘效率。

簡歷統(tǒng)一入庫，讓HR集中精力篩選簡歷

HR經(jīng)常要在多個平臺進行招聘信息發(fā)布，也就是要從多個渠道下載簡歷，這涉及到很多重復(fù)性的工作。不利于HR集中精力篩選簡歷。鑒于上述情況，登錄Moka招聘管理系統(tǒng)，填寫職位需求、招聘信息，HR就可選擇需要發(fā)布的渠道，招聘信息就整體發(fā)布到這些招聘平臺，再也不用重復(fù)登錄平臺以及復(fù)制粘貼信息，大大提升工作效率，讓HR徹底中機械性的工作中解放出來，讓HR可以更好地集中精力篩選簡歷。

自定義模型抓取，讓HR更快速地看見關(guān)鍵信息

Moka招聘管理系統(tǒng)針對不同簡歷的格式采取了個性匹配化的信息抓取模型。

我們看大多數(shù)的簡歷解析路徑都是從上至下來讀取簡歷文本信息的，所以一旦一份簡歷的撰寫格式是從左到右的，那解析就會出現(xiàn)錯亂。為此，Moka招聘管理系統(tǒng)針對html、pdf、doc、docx、ppt、pptx、eml、txt等格式的簡歷解析做了專門的解析模型，而對于圖片類簡歷，采用更垂直領(lǐng)域的訓(xùn)練數(shù)據(jù)訓(xùn)練OCR （圖像文字提取技術(shù)）的模型，使系統(tǒng)能更好地理解真實場景下的簡歷。讓HR能更快速地獲得簡歷的關(guān)鍵信息，而不用費力在不同的文本中尋找，提升簡歷篩選效率。

AI人崗匹配，極大程度釋放HR人效

但是HR 要找到一個合適的崗位候選人，不僅僅需要其應(yīng)聘崗位的需求匹配，需要方方面面的精準(zhǔn)化解讀才能實現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配，Moka招聘管理系統(tǒng)AI人崗匹配，將簡歷和招聘JD首先從學(xué)校背景、學(xué)歷背景、過往公司經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、工作年限、工作地點等方面進行了多角度精準(zhǔn)的解析，然后再進行匹配工作，極大的保障了“崗得其人”、“人適其崗”。

Moka招聘管理系統(tǒng)通過強大的NLP技術(shù)和不斷自主學(xué)習(xí)進化的復(fù)雜算法，為業(yè)提供了招聘管理服務(wù)，此次AI人崗匹配功能的實現(xiàn)，將HR從機械、瑣碎的招聘工作解放出來，實現(xiàn)了將HR被動搜捕候選人的招聘方式向主動獲取的轉(zhuǎn)變。