瑞思教育加速上線小班課，英孚教育轉(zhuǎn)移到線上教學(xué)的學(xué)生，以每天1萬人左右的數(shù)量持續(xù)增加。甚至歌華有線、華數(shù)傳媒、快手、斗魚都在布局在線教育。

老師、輔導(dǎo)老師、技術(shù)人才、課程顧問更是成為在線教育機構(gòu)招聘的香餑餑。

HR在招募教師時，需要特別挑選能適應(yīng)“無實物”教育方式的老師。要求老師上傳教學(xué)demo，或者視頻面試，從一定程度上可以考察老師們對視頻教學(xué)的適應(yīng)能力。同時，HR也應(yīng)該加強對老師的培訓(xùn)，幫助老師適應(yīng)線上教學(xué)，以提升教學(xué)質(zhì)量。

近年來，輔導(dǎo)老師的人才需求明顯增加。隨著在線學(xué)員人數(shù)的增加，督學(xué)類輔導(dǎo)老師這個職業(yè)，將逐漸成為行業(yè)主力軍。

在技術(shù)人才中，高端AI技術(shù)人才需求將會非常大。隨著全球范圍內(nèi)AI+教育蓬勃發(fā)展，至今全球AI+教育企業(yè)總數(shù)近3,000家，中國企業(yè)數(shù)量超600家，排名全球第二。人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，將帶動AI+教育駛?cè)氚l(fā)展的快車道。不少教育機構(gòu)雖然認為目前AI技術(shù)對教育的發(fā)展作用并不是那么大，但是未來趨勢在前，紛紛開始招募AI人才，布局AI+教育。

課程顧問的招聘幾乎處于常年招、常年缺的狀態(tài)。HR只好加快招聘速度，不斷補充人才，保障營收。課程顧問的招聘越來越常態(tài)化。

一般企業(yè)發(fā)展中會積累大量的歷史簡歷，甚至不少候選人質(zhì)量都不錯。HR完全可以和這些候選人再次建立聯(lián)系，了解他們目前的職業(yè)狀態(tài)，當初不合適，沒準現(xiàn)在就合適了呢？

數(shù)字化時代，借助人才庫激活工具，HR可快速與候選人聯(lián)系，復(fù)雜的聯(lián)系工作在數(shù)字化的幫助下變得自動、高效、智能。有企業(yè)證實，采用Moka人才庫激活方式，大約20%的歷史候選人會給予積極的反饋。

HR還可以設(shè)置激活條件，比如定期對放棄了offer的課程顧問候選人發(fā)送職位邀請，Moka系統(tǒng)就可以自動執(zhí)行操作。一旦對方有意向就可以直接進入招聘環(huán)節(jié)，對課程顧問這類流動性大的崗位，效果更加明顯。

Moka的人才庫自動激活讓HR在招聘中掌握更多的主動權(quán)，不僅可以達成招聘目標，提升招聘效率，還能降低招聘的成本。

然而不少HR表示視頻面試工具不流程，操作復(fù)雜等問題，影響面試的順暢進行。Moka招聘管理系統(tǒng)在推出“無接觸招聘”解決方案的同時，上線視頻面試功能。

HR無需安裝插件，登錄Moka系統(tǒng)即可使用，PC、移動端均可操作。候選人也無需下載軟件，打開鏈接或者掃描二維碼即可加入面試。操作簡單上手快，面試官無需培訓(xùn)，拿來即用。

Moka可幫助HR快速搭建品牌招聘官網(wǎng)，統(tǒng)一各校區(qū)的雇主品牌形象。還能生成符合品牌形象的內(nèi)推海報，支持移動端社交傳播，甚至在校園大使推薦過程中，借助私域流量強化雇主品牌，凸顯企業(yè)的專業(yè)度。