就在很多HR為簡歷量小招不到候選人而苦惱時，你以為簡歷多了就能招到候選人了？

不要太天真了，收到堆積成山的候選人簡歷，三秒鐘看一份，關(guān)鍵是大多根本沒法看！

有些候選人簡直讓你懷疑人生，例如：簡歷打開排版全亂、條件完全不符的、我招前端開發(fā)你寫個期望職位是領(lǐng)班庫管的，什么意思？

更夸張的是一份簡歷投了N個崗位，到底要干啥？請問你是千手觀音？

就算你熬的油盡燈枯把所有合適的候選人篩選完成，但是不同的職位有不同的面試階段，那么多人一個一個記清楚搞明白，HR畢竟也只是個肉身??！

 

管理候選人其實可以是一件很好玩的事。等等，先坐下別走，讓我說完。

如果你有在關(guān)注HR行業(yè)趨勢，你可能已經(jīng)看到了很多“自動化”和“招聘管理系統(tǒng)”的報道。

最近的研究顯示，多年來，招聘新員工的平均所需時間一直在穩(wěn)步增加，一些高新技術(shù)職位的平均所需時間上升到了49天左右。

事實上，一項研究顯示，80%的雇主很難找到合適的候選人，因為有太多不合格的、垃圾的求職簡歷，導(dǎo)致HR甄別優(yōu)質(zhì)候選人的工作變得像大海撈針。

自動化系統(tǒng)能有效解決這些問題嗎?

Moka招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)HR和用人經(jīng)理的需求，快速篩選出與公司招聘崗位勝任力模型最為接近的候選人，并通過對不同崗位招聘流程的自定義梳理，甄別出哪些候選人最有可能成為未來發(fā)展的中流砥柱，甚至可以幫助大型企業(yè)組織規(guī)劃和重新分配人才，為企業(yè)人力資源升級、賦能。

自動篩選+批量操作，解放HR雙手

當(dāng)HR面對龐大量級的簡歷時，會顯得一籌莫展，候選人簡歷篩選工作已經(jīng)被列為HR工作的重災(zāi)區(qū)。

• 自動篩選簡歷

在Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)，HR可建立自動篩選規(guī)則并關(guān)聯(lián)到相關(guān)職位下，對簡歷進行自動篩選，過濾掉不符合用人需求的簡歷，將HR從機械化的工作中解放出來。

• 智能標簽

根據(jù)職位需求手動篩選字段還可以進行固定組合形成 “組合拳”，直擊目標候選人。比如，一個職位的候選人勝任力模型會由來自學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作成果等方面的固定條件構(gòu)成，使用Moka招聘管理系統(tǒng)進行職位簡歷篩選，無需重復(fù)點擊勝任力模型構(gòu)成字段，直接點“智能標簽”進行篩選即可。

• 批量操作

此外，在自動篩選的基礎(chǔ)上， Moka招聘管理系統(tǒng)還可支持候選人簡歷批量導(dǎo)入及批量篩選功能。

• 自動跳轉(zhuǎn)

當(dāng)用人部門填寫面試反饋后，系統(tǒng)會根據(jù)面試反饋進行招聘流程節(jié)點的自動跳轉(zhuǎn)，極大的提高了HR處理簡歷的時效。

當(dāng)候選人多次投遞同一職位時，HR可一鍵查看

• 一人投多職位時鎖定

在候選人投遞公司多個職位的情況下，除了系統(tǒng)自動化簡歷篩選可以過濾掉不匹配的投遞動作以外，HR可在候選人管理頁面直觀看到候選人申請職位數(shù)量，以及具體投遞職位詳情，根據(jù)簡歷進行候選人鎖定，從而為候選人匹配出最合適的崗位。

• 一人投多渠道時鎖定

另外，當(dāng)候選人在多個招聘渠道投遞同一職位時，由于不同HR會負責(zé)不同崗位的招聘，極其容易出現(xiàn)重復(fù)安排面試的情況，造成時間成本及機會成本的浪費。

Moka招聘管理系統(tǒng)針對這一情況，可自動將候選人投遞的多個職位進行合并，只顯示一條投遞記錄，但可以看到所有投遞渠道的信息。這樣不僅避免了HR無法全方位看到候選人的投遞情況，重復(fù)安排面試，也可以讓候選人清楚感知HR工作的專業(yè)性，一舉多得。

不同崗位自定義招聘流程，候選人管理得心應(yīng)手

• 自定義招聘流程

根據(jù)不同招聘崗位，Moka招聘管理系統(tǒng)可靈活自定義招聘流程，打造無隔閡的人才企業(yè)互動模式，讓HR告別混亂的候選人面試管理節(jié)奏。

各個招聘流程節(jié)點顯示相對應(yīng)內(nèi)容，如初篩階段候選人簡歷信息集中展示，測試階段集中展示候選人測試成績及是否要繼續(xù)增加測評考試等。

• 特定崗位，特殊管理

此外，對于一些層級較高的特定崗位，Moka招聘管理系統(tǒng)還可以設(shè)置成無需經(jīng)過HR初篩，系統(tǒng)自動化篩選過濾后直接推薦給用人部門經(jīng)理，由用人部門經(jīng)理直接主導(dǎo)面試，極大的保證了溝通的效率。

• 跟進提醒，多樣展示

跟進提醒及寬窄列表展示也為候選人的管理和招聘工作的順利開展提供了保障，從根本上優(yōu)化了企業(yè)招聘的環(huán)節(jié)，從細節(jié)出發(fā)，提升了HR團隊招聘效率。

其實，自動化在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用不僅是時代發(fā)展的產(chǎn)物，也是解放HR工作的必然。

Moka招聘管理系統(tǒng)在做的事情，就是將自動化與HR的招聘工作聯(lián)系起來，讓HR感到工作的愉悅，讓公司得到充足的人力，讓候選人看到實現(xiàn)理想的機遇。