HR招聘 | 當(dāng)你“概覽”人生時(shí)，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有“重要事項(xiàng)”，那就相當(dāng)于白過(guò)了！

當(dāng)代職場(chǎng)白領(lǐng)的心累，就有一部分來(lái)自于停不下來(lái)的“概覽”全局，找“重要事項(xiàng)”，艱難！

在HR眼中：職場(chǎng)也經(jīng)常是個(gè)看不到“概覽”、找不到“重要事項(xiàng)”的所在，做規(guī)劃的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)緩解不了失去頭緒的心痛。

職場(chǎng)那些等不到的人、缺失反饋的面試，讓HR經(jīng)常感受到人在職場(chǎng)沖，“鍋”從天上砸，HR的職場(chǎng)“失重”時(shí)刻不勝枚舉，比如：

HR在職場(chǎng)的苦澀很容易理解，它是HR在職業(yè)道路實(shí)現(xiàn)進(jìn)階的攻堅(jiān)點(diǎn)。

職場(chǎng)艱難，HR想加一個(gè)奶球?qū)⑻鸲日{(diào)高，不妨試試智能化招聘管理系統(tǒng)Moka。

招聘速度提高51%??使用Moka，可以將不同渠道的簡(jiǎn)歷聚合到Moka系統(tǒng)中，匹配重要事項(xiàng)提醒功能，對(duì)HR全天候工作進(jìn)行有效統(tǒng)籌，提升HR處理簡(jiǎn)歷效率，讓招聘更智能。

在HR的日常工作開(kāi)展中，一天中往往有大量的簡(jiǎn)歷需要處理，而不同簡(jiǎn)歷會(huì)有不同的面試階段，不同的階段又會(huì)有不同的面試官，不同的面試官負(fù)責(zé)的候選人還有不同的優(yōu)先考慮…

這樣的情況不光對(duì)HR的簡(jiǎn)歷處理帶來(lái)了困擾，而且對(duì)HR的跨部門(mén)溝通協(xié)作能力也帶來(lái)了極大的考驗(yàn)。

經(jīng)?？梢钥吹紿R在工作上失去了章法，在跨部門(mén)溝通時(shí)空等回復(fù)浪費(fèi)掉了大量的時(shí)間，因?yàn)樾实拖聦?dǎo)致候選人流失的慘案也比比皆是。

智能招聘系統(tǒng)Moka讓HR全天候工作有章法

簡(jiǎn)歷統(tǒng)籌方面，針對(duì)多渠道簡(jiǎn)歷收集情況，Moka招聘系統(tǒng)可對(duì)收取簡(jiǎn)歷進(jìn)行集中處理，極大的方便了HR根據(jù)簡(jiǎn)歷的不同情況進(jìn)行不同的面試官對(duì)接；

針對(duì)不同招聘節(jié)點(diǎn)的候選人簡(jiǎn)歷，Moka系統(tǒng)還可進(jìn)行分層跟進(jìn)，讓招聘的重要事項(xiàng)一目了然，讓HR清晰明確的開(kāi)啟一天的工作。

跨部門(mén)溝通協(xié)作方面，針對(duì)HR與用人部門(mén)、HR與HR、HR與獵頭之間的溝通協(xié)作問(wèn)題，Moka招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了將簡(jiǎn)歷、面試反饋同步至面試官、用人經(jīng)理等相關(guān)協(xié)作人員，通過(guò)@提醒可及時(shí)有效進(jìn)行討論，實(shí)現(xiàn)信息共享，極大的提高HR與多部門(mén)協(xié)作的效率，據(jù)統(tǒng)計(jì)，Moka招聘系統(tǒng)的應(yīng)用可使招聘速度提高51%！

招聘概覽直觀洞察招聘數(shù)據(jù)

公司目前職位開(kāi)放數(shù)量，收取簡(jiǎn)歷情況，目標(biāo)招聘人數(shù)，具體安排面試場(chǎng)次等等數(shù)據(jù)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，這些數(shù)據(jù)往往直接關(guān)系HR績(jī)效考核與工作能效的衡量，是HR的職場(chǎng)業(yè)績(jī)！但是往往這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)極其耗費(fèi)時(shí)間、精力成本，而且人工統(tǒng)計(jì)誤差也是數(shù)據(jù)失真的源頭，怎么辦！

針對(duì)HR招聘工作量化及工作效率統(tǒng)計(jì)問(wèn)題，Moka招聘管理系統(tǒng)招聘概覽功可使HR縱觀具體職位的招聘進(jìn)展、HR個(gè)人工作效率及具體部門(mén)的招聘完成情況，可自由選擇并組合想要查看的數(shù)據(jù)。

此外，招聘概覽還從各個(gè)維度分析了HR的招聘工作，宏觀可展示招聘目標(biāo)、招聘進(jìn)展、招聘趨勢(shì)、簡(jiǎn)歷來(lái)源、面試分析等，微觀可展示從開(kāi)放職位到發(fā)送offer的每一個(gè)環(huán)節(jié)，而且能夠從日、周、月、季度、年不同時(shí)間段對(duì)比分析，讓HR工作有記錄，讓招聘決策有支撐。

其實(shí)，HR看不到“概覽”、找不到“重要事項(xiàng)”導(dǎo)致負(fù)擔(dān)增加，跨部門(mén)協(xié)作溝通時(shí)效不可以被忽視，而招聘數(shù)據(jù)的直觀洞察找出其中潛在的問(wèn)題，也能幫助HR提升候選人錄用效率。

管理的意義其實(shí)不在于管理本身，而在于管理對(duì)團(tuán)隊(duì)效率產(chǎn)出的賦能。智能化招聘管理系統(tǒng)Moka的應(yīng)用，讓HR的工作，變成你人生的“重要事項(xiàng)”。