Moka在去年10月份獲得了峰瑞資本的660萬元天使輪融資，目前，正在啟動下一輪融資。

招聘是人才的入口，它的好壞往往能夠決定一個創(chuàng)業(yè)公司生死存亡，也能影響一個大公司的業(yè)績增長。

相比美國很多企業(yè)配備招聘管理系統(tǒng)，在招聘市場擁有較為成熟的市場解決方案，國內(nèi)在這塊還處于初級階段，包括簡歷的篩選管理，HR和HR協(xié)作，HR和用人部門的協(xié)作，人才庫的積累和建設(shè)，以及整個招聘過程數(shù)據(jù)的把握上都存在著繁瑣、碎片化、不透明等問題。

基于此，趙歐倫建立了Moka， 想用一套基于SaaS架構(gòu)的招聘CRM，幫助企業(yè)統(tǒng)一管理招聘的各項流程，推動公司招聘程序化、科學化與數(shù)據(jù)化，讓企業(yè)更高效地招到合適的人才。

趙歐倫向i黑馬描述了Moka典型的應用場景：

在Moka平臺上，通過HR的郵箱授權(quán)，可集中各個招聘網(wǎng)站賬戶的簡歷。如果有新的簡歷進入到系統(tǒng)，那么HR可對簡歷進行初篩并推薦給用人部門。

用人部門收到簡歷后，在Moka手機或者桌面端實施操作，確認候選人是否來面試，HR收到系統(tǒng)反饋后安排面試，并自動通知到用人部門，確認面試時間。

面試之后用人經(jīng)理還可以在此進行反饋填寫，做綜合決策，進行Offer的發(fā)放、追蹤，直到完成錄用。

除此之外，Moka也可以收集候選人簡歷，形成人才庫，為候選人添加自定義標簽，適時查詢與再次邀約。并根據(jù)掌握的行為數(shù)據(jù)為企業(yè)提供招聘工作的診斷，優(yōu)化面試的各環(huán)節(jié)。

自去年9月建立，11月推出產(chǎn)品原形，到今年9月7日正式上線1.0版本，此前Moka一直處于內(nèi)測階段。

未上線前，Moka已擁有8家付費用戶，20多家活躍用戶，平臺處理簡歷超過5萬份。新品上線后，Moka推出了智能職位分析和獵頭管理等新功能，以適應更多的場景需求。

在目標用戶上，由于國內(nèi)的招聘管理系統(tǒng)非常早期，并且沒有人專注于服務(wù)中小型互聯(lián)網(wǎng)公司。所以，Moka面向的核心用戶是100-1000人左右的中小型互聯(lián)網(wǎng)公司，一是這部分市場相對空白，二是它們也具備一定的付費能力。目前，Moka主要通過與HR社區(qū)、科技園區(qū)、孵化器合作，以及和知人、人事無憂等人力資源平臺合作來獲取用戶資源。

Moka的創(chuàng)始人趙歐倫是一個90后，畢業(yè)于伯克利計算機專業(yè)，CTO李國興為趙歐倫好友，二人曾在美國一起做過二手物品分享平臺的創(chuàng)業(yè)項目。目前，Moka團隊人數(shù)規(guī)模為17人，人員以技術(shù)研發(fā)為主。

Moka在去年10月份獲得了峰瑞資本的660萬元天使輪融資，目前，正在啟動下一輪融資，融資將主要用于市場的拓展和產(chǎn)品研發(fā)等方面。

黑馬檔案

公司：北京希瑞亞斯科技有限公司

創(chuàng)始人：趙歐倫

所在地區(qū)：北京

所屬行業(yè)：企業(yè)級服務(wù)

融資狀況：660萬元天使輪融資