企業(yè)人力系統(tǒng)通常適用于規(guī)模較大、員工數(shù)量較多的企業(yè)。較小型的企業(yè)，可能無法承擔(dān)高昂的系統(tǒng)開發(fā)成本和維護(hù)費用，而一個簡單的表格或者工資軟件通常已經(jīng)能夠滿足其基本的人力資源管理需求。所以不同類型的企業(yè)選擇企業(yè)人力系統(tǒng)可能側(cè)重的功能和需求不盡相同，具體選擇時可以從以下幾個方面考慮：

公司規(guī)模和員工數(shù)量：作為一個中小型企業(yè)，人力資源管理需求相對簡單，可以選擇功能較為基本的人力資源管理系統(tǒng)或者軟件。而對于較大型企業(yè)來說，系統(tǒng)穩(wěn)定性和可用性是非常關(guān)鍵的，需要選擇功能較為全面、具有強大穩(wěn)定性的系統(tǒng)。

公司行業(yè)和特點：不同行業(yè)的企業(yè)對人力資源管理需求的側(cè)重點也會不同。例如，服務(wù)業(yè)企業(yè)更需要多樣化的培訓(xùn)課程和細(xì)致的績效考核，而制造業(yè)企業(yè)則需要更加嚴(yán)格的生產(chǎn)和工作管理。同時，企業(yè)自身的特點也需要納入考慮范圍，例如是否有多個分支機構(gòu)、員工的地域分布、組織架構(gòu)是否復(fù)雜等。

功能和性價比：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)之間的功能和性價比會有所差異。一方面，功能強大的系統(tǒng)需要的投入成本通常會更高；另一方面，功能相對基本的系統(tǒng)可能無法滿足企業(yè)的實際需求。因此，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時需要根據(jù)自身的實際需求以及預(yù)算來權(quán)衡。

系統(tǒng)的易用性和用戶體驗：應(yīng)選擇易于操作且用戶體驗友好的系統(tǒng)，以便提高系統(tǒng)的使用率和員工的滿意度。

綜上所述，企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時，需要綜合考慮企業(yè)實際需求、系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性價比、行業(yè)特點以及系統(tǒng)的易用性和用戶體驗等因素。而有一點需要注意的是，企業(yè)人力系統(tǒng)的方案和功能不是固定的，它應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的實際需求進(jìn)行定制和實現(xiàn)的。所以，在當(dāng)前市場上，很多企業(yè)也提供了“云端”式的企業(yè)人力系統(tǒng)解決方案，這些方案一般支持企業(yè)根據(jù)自己的實際人力資源管理需求進(jìn)行選擇和搭配。