如今市場(chǎng)上想要招聘到一個(gè)合適的人才十分的困難，因?yàn)橛兄嗖缓细竦那舐毢?jiǎn)歷，使得HR需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)甄別，導(dǎo)致招聘的過(guò)程變得十分的艱難。但是引進(jìn)一款好用的社招系統(tǒng)可以代替HR的手動(dòng)操作，解決招聘問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)人才管理自動(dòng)化。下面跟著Moka一起來(lái)看看社招系統(tǒng)常用的功能。

1、招聘信息發(fā)布

在社招系統(tǒng)上可以發(fā)布企業(yè)的招聘信息，包括崗位職責(zé)、薪資待遇、任職要求等。

2、簡(jiǎn)歷投遞

候選人可以通過(guò)社招系統(tǒng)直接投遞自己的簡(jiǎn)歷，同時(shí)，企業(yè)也可以通過(guò)系統(tǒng)篩選候選人的條件和經(jīng)驗(yàn)，提高簡(jiǎn)歷篩選效率。

3、面試安排

社招系統(tǒng)可以自動(dòng)匹配候選人和面試官的時(shí)間，安排面試地點(diǎn)和時(shí)間，同時(shí)還能夠自動(dòng)發(fā)送面試通知給候選人和面試官。

4、流程管理

社招系統(tǒng)可以自動(dòng)記錄整個(gè)招聘流程，包括面試、評(píng)估、錄用等環(huán)節(jié)，對(duì)于后續(xù)的人事管理也非常有幫助。

5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

社招系統(tǒng)可以對(duì)整個(gè)招聘流程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括候選人來(lái)源、簡(jiǎn)歷篩選情況、面試通過(guò)率、錄用率等，提供數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)更好地優(yōu)化自己的招聘策略。

總之，社招系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化、信息化手段將招聘流程簡(jiǎn)化，高效化，提高了企業(yè)招聘效率，降低了招聘成本，同時(shí)也能夠?yàn)橛萌藛挝缓颓舐氄咧g搭建一個(gè)高效、透明和公平的招聘信息平臺(tái)。