人才作為企業(yè)重要的發(fā)展資源，除了外招人才以外，還可以內(nèi)部進行培養(yǎng)。選擇一套合適企業(yè)的人才管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)識別和培養(yǎng)人才。那么在購買人才管理系統(tǒng)時需要考慮到哪些因素呢？下面就由Moka來告訴你吧！

1、模塊完整性

人力資源管理總共包含了六大系統(tǒng)模塊，因此，人才管理系統(tǒng)也需要全面涵蓋，并且，每個業(yè)務(wù)功能都需要在完整而且標準的業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上去設(shè)計，這樣才能規(guī)范企業(yè)用戶的日常工作，全面實現(xiàn)企業(yè)的信息化管理。

2、云端還是本地部署

云端部署就是廠商將應(yīng)用軟件統(tǒng)一部署在自己的服務(wù)器上，客戶可以根據(jù)自己實際需求，通過互聯(lián)網(wǎng)向廠商定購所需的應(yīng)用軟件服務(wù)，按定購的服務(wù)多少和時間長短向廠商支付費用，安裝和升級維護簡單方便，但是數(shù)據(jù)由第三方托管，安全性較低。另一方面，云端部署時，如果供應(yīng)商服務(wù)器出了問題或者倒閉，就會對你產(chǎn)生巨大的影響。建議中小型企業(yè)選擇云端部署，中大型企業(yè)選擇本地部署。

3、是否滿足企業(yè)的發(fā)展

每個企業(yè)的發(fā)展都不一樣。這就要求所選擇的人才管理系統(tǒng)能夠不斷滿足企業(yè)的發(fā)展，拓展功能，降低企業(yè)二次開發(fā)的成本，做到完全滿意和合適。企業(yè)的需求。

4、使用的靈活性

人才管理系統(tǒng)需要支持個性化設(shè)置，如此，HR就可以根據(jù)自己的工作習(xí)慣以及重點去設(shè)置相應(yīng)的快捷鍵，也能人性化地將每個人認為的重點設(shè)置為系統(tǒng)提醒。

5、售后服務(wù)是否完善

人才管理系統(tǒng)是貫穿企業(yè)長期發(fā)展的重要幫手，為了保證管理人員能夠充分掌握系統(tǒng)的使用方法，在系統(tǒng)上線后是否提供專業(yè)培訓(xùn)、在遇到問題時是否能夠求助客服協(xié)助，快速解決問題，所以，在買系統(tǒng)的同時，買的也是服務(wù)。

6、系統(tǒng)安全性

如今的社會，數(shù)據(jù)是最核心的資源，企業(yè)數(shù)據(jù)的保密非常重要，企業(yè)在采購人才管理系統(tǒng)的時候，需要在系統(tǒng)的登錄、存儲、傳輸、備份以及管理各個環(huán)節(jié)確保都有數(shù)據(jù)保密措施。

以上就是在選購人才管理系統(tǒng)時需要考慮的因素介紹了，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)在購買人才管理系統(tǒng)時帶來幫助。Moka是人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，幫助企業(yè)有效提高人力資源管理效率，降低企業(yè)的人力資源管理成本。