大部分的企業(yè)員工不清楚人力資源部的重要性，而企業(yè)管理者是知道人力資源部門在企業(yè)中的重要性。所以每年都會花費大量的資金和引入先進的hr管理系統(tǒng)。要讓HR管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來更好的收益，需要注意以下幾個方面：

確定使用目標和需求：在使用HR管理系統(tǒng)之前，企業(yè)需要明確使用目標和需求，例如提高人力資源管理效率、降低人力資源管理成本等，這樣可以幫助企業(yè)更好地選擇適合自己的HR管理系統(tǒng)，并合理利用系統(tǒng)功能。

完善員工信息：HR管理系統(tǒng)的核心是員工信息管理，企業(yè)需要確保員工信息的完整性和準確性，包括個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、證書資質(zhì)等，這樣可以幫助企業(yè)更好地了解員工情況，制定更合理的人力資源管理策略。

優(yōu)化薪資福利管理：HR管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)薪資福利的自動化管理，包括工資計算、社保公積金管理、獎金福利管理等，企業(yè)可以通過優(yōu)化薪資福利管理，提高員工的薪酬福利待遇，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。

優(yōu)化績效管理：HR管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效管理的自動化管理，包括設(shè)定績效指標、制定績效考核方案、進行績效評估等，企業(yè)可以通過優(yōu)化績效管理，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。

優(yōu)化培訓管理：HR管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)培訓管理的自動化管理，包括制定培訓計劃、安排培訓課程、記錄培訓成果等，企業(yè)可以通過優(yōu)化培訓管理，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，從而提高員工的工作能力和企業(yè)的競爭力。

總之，要讓HR管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來更好的收益，需要企業(yè)在使用前明確使用目標和需求，完善員工信息，優(yōu)化薪資福利管理、績效管理和培訓管理等方面，合理利用系統(tǒng)功能，從而提高企業(yè)的人力資源管理水平和效率。