12月15日，2023年人才數(shù)字經(jīng)濟趨勢預測直播發(fā)布于線上圓滿舉行，讓我們一起回顧一下這場主題為“共享數(shù)字時代人才紅利”的直播風采~

首先，Moka CEO李國興作了開場致辭并發(fā)表主題為“2023年人才數(shù)字經(jīng)濟趨勢預測”的演講。

李國興表認為，“2023年人才數(shù)字經(jīng)濟”將呈現(xiàn)四大趨勢，一是組織提效將進入數(shù)智化新階段；二是人才紅利將是未來十年最大的紅利；三是，大數(shù)據(jù)等前沿技術將在組織管理中得到更廣泛、深入的應用；四是，數(shù)字原住民占領職場，將加速全員數(shù)智化。

企業(yè)組織運行過程中會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)沉淀下來都會成為企業(yè)的高質(zhì)量資產(chǎn)，對這些數(shù)據(jù)的挖掘和使用將有助于大幅提升人力資源工作效率，輔助企業(yè)管理者進行管理決策。

此外，Moka 客戶成功負責人郭超帶來了主題為「價值服務·護航HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型」的分享。

他認為：面對后疫情時代的不確定性，企業(yè)更傾向于提高客戶的滿意度，消費者愿意為體驗付費，而鏈接企業(yè)和消費者中間的橋梁就是產(chǎn)品與服務。

值得一提的是，HR高管、組織管理者也分別發(fā)表了主題演講，共同探討人力資源行業(yè)最新洞見與趨勢，分享人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐成果。

新氧集團CHO黃楠帶來了主題為「用組織力量引領業(yè)務前行」的分享。

他認為：戰(zhàn)略、組織、人才是一名優(yōu)秀CHO與業(yè)務同頻共振的核心發(fā)力點。只有讓三者協(xié)同前行，才能讓HR價值發(fā)揮到極致，并成為業(yè)務的穩(wěn)定劑、推進劑與催化劑。

映客人力資源及行政副總裁高峰帶來的是「數(shù)字化助力HR管理典型場景及系統(tǒng)支撐」主題分享。

他認為，HR工作的進一步升級有賴于先進的數(shù)字化理念與實踐，而數(shù)字化的背后則需要更多像Moka這樣好用、實用的系統(tǒng)化工具來支撐。

當然，不止有干貨滿滿的演講，還有重磅報告的解讀。直播還邀請到了艾瑞研究院副總經(jīng)理徐樊磊對此前發(fā)布的《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報告·數(shù)字經(jīng)濟篇》報告進行了解讀。

報告發(fā)布了一套可用于企業(yè)自測的人力資源數(shù)字化成熟度模型，并基于此模型對國內(nèi)企業(yè)的人力數(shù)字化成熟度進行了全面的評估。

依托AI、大數(shù)據(jù)等技術的創(chuàng)新應用，Moka不斷推出功能升級，通過卓越的用戶體驗和效果收益，幫助客戶加速人力資源數(shù)智化進程。經(jīng)過7年的發(fā)展，Moka已經(jīng)發(fā)布了Moka招聘以及Moka People兩大核心產(chǎn)品及解決方案，為近 2000 家中大型企業(yè)提供人力資源數(shù)字化解決方案。未來，Moka將繼續(xù)發(fā)揮產(chǎn)品體驗優(yōu)勢，攜手更多合作伙伴，不斷擴大生態(tài)合作“朋友圈”，成就客戶高質(zhì)量發(fā)展目標，促進行業(yè)健康發(fā)展。