做招聘需要很多的工具來輔助我們了解更多的信息，拿到更精準的信息。這些能夠讓我們更好的了解候選人所在的公司、了解市場上其他的一些公司、了解商業(yè)模式，還有一些其他有助于我們招聘工作的東西。如果不知道這些工具的話，我們隨便說一個數(shù)據(jù)是會有很大的誤差的，甚至是我們都不知道應該要哪些數(shù)據(jù)來幫助搭建大腦中、或者在我們候選人的腦海中搭建一個基本的參照框架。這就是這些工具的價值和意義，它能夠提升我們的招聘效率，提高我們的作業(yè)質(zhì)量。

下面整理總結(jié)了11個、多年以來在世界500強招聘工作中，最常用最實用的一些工具，希望對大家有用：

1、BOSS直聘

這就不用說了，目前Boss的候選人是最多的，也是最活躍的。是我們獲取候選人簡歷最重要的一個渠道，當然不同行業(yè)、不同職位、不同城市，招聘效果也會有一些差異，但是對于絕大多數(shù)的崗位來說，這是量最大最好用的一個渠道。

2、茅生（招聘能力學習平臺）

茅生是幫助我們建立招聘能力的工具，也就是說我們有了渠道，能獲取這些候選人資源了之后，但問題是怎么把這些資源、這些人轉(zhuǎn)化過來，以及這些渠道怎么用的更好，用的更嫻熟，那這些都是需要經(jīng)驗、都是需要技巧、都是需要智慧的。所以說，茅生就是給我們無論是招聘渠道，還是職位的定位，還是對候選人的面試，還是到后期的入職跟蹤，與用戶部門的溝通等等等等各個環(huán)節(jié)都給我們梳理出了大量的課程內(nèi)容，讓我們最快速的學習這些內(nèi)容。具備完整、高專業(yè)度的網(wǎng)格化作業(yè)能力

3、智聯(lián)招聘、前程無憂（51job）

智聯(lián)招聘和前程無憂這兩個渠道，我們就合并到一起講了，因為本質(zhì)上都是一樣的，就是發(fā)布職位、溝通、收簡歷、溝通。或者在線直接與候選人溝通，像boss直聘一樣。這個兩個渠道是老牌的招聘渠道了，也作為我們招聘的重要渠道之一。這兩個品牌上面候選人的簡歷也是比較多的，尤其是對一些中低端崗位，量還是挺大的.

4、企查查或天眼查

當我們要查一下候選人所在的公司或者查某些公司，甚至查我們自己公司、我們的投資人的公司。那這個工具就非常好用，非常方便的展示出來股東結(jié)構。一些資質(zhì)、經(jīng)營范圍、法定代表人、還有一些違規(guī)的記錄、企業(yè)與它的子公司、控股公司的關系等等，都能夠非常清晰的展示出來。這些平臺鏈接的都是國家工商體系的官方數(shù)據(jù)，所以說真實可靠性比較好。

5、股票查詢工具

股票查詢工具有很多，可以在百度、今日頭條、蘋果手機自帶股票查詢工具、同花順、大智慧等等，都可以查的到。輸入公司的名稱或者是股票代碼，然后在這些平臺進行檢索，檢索出來這家公司可以看看它的財務報表、季度報表，可以看看他們的高管信息，他們的公告。還有他們其他的一些基本的上市信息，像股票數(shù)、市值、流通率、股價、股價這幾年的變動、市盈率等等，就能看得出來市場對這家公司的期待有多高，他過往過往從上市到現(xiàn)在，整個的趨勢是怎么樣的，讓我們心里大致有個基礎

6、Process on

這是一個畫圖的工具，流程圖、架構圖都可以用這個來畫，并且是免費的、在線的。我們可以把候選人所在公司所在部門的架構畫出來，然后轉(zhuǎn)下載成圖片的格式，發(fā)給用人部門，或者是分享給其他的同事，也可以把我們內(nèi)部的架構畫出來，與候選人一起共享等等。非常好用的一個小工具。

7、阿里巴巴（B2B）、淘寶、京東

這些是一些電子商務渠道。阿里巴巴的B2B，也就是1688.com，這個平臺讓我們看到工業(yè)產(chǎn)品的原料的價格是多少？有利于我們?nèi)Q算一些產(chǎn)品的成本價格。淘寶、京東是零售價格，我們可以通過淘寶、京東，來看看某些產(chǎn)品，某些公司，他們的銷售額是多少。通過銷售量乘以他的客單價，就能換算出來這個店，這個品牌，或者某個產(chǎn)品，他們的銷售額大概是多少

8、一畝田

這個主要是看看各個地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品的地頭價是多少，換算跟農(nóng)產(chǎn)品相關的原料成本，以及某些產(chǎn)品他們的利潤率

9、Office（word、PPT、Excel）

這些產(chǎn)品我們經(jīng)常在用，日常工作中都在用到。只不過說word、ppt，還有Excel，你有沒有用到好處，有沒有把這些文檔的精美程度做出來，把它們的功能非常便捷的發(fā)揮到極致，節(jié)省我們的人工、時間和精力

10、58趕集

這個平臺主要是本地化的。招募一些藍領工人的會比較多，比如說一些工廠里的工人，或者餐廳里的服務員、保潔、家政等等，這些崗位用五八趕集這個渠道是非常高效，量也是比較大的。五八趕集現(xiàn)在是趕集網(wǎng)和五八同城合并的，他們兩個的數(shù)據(jù)是打通的，所以說在趕集上和在五八趕集、58同城上用都是一樣的，他們的數(shù)據(jù)是通的

11、百度（搜索技能）

百度每個人都在用，但是用的質(zhì)量確實有千差萬別，你要懂百度的機理，才能用好，比如說我們要找一個男士的頭像，還得要那種比較成熟的男士的頭像，還得是卡通的，那么你在百度里的關鍵詞，就不能只輸：“頭像”，或者是“男士頭像”，你要輸入“頭像”空格，+ “男士”空格，+“卡通”空格，+“成熟”，那這樣的話搜索出來的精準度是最高的，如果你搜索出來這種結(jié)果很有限，那你可以適度的先刪掉一些。不太重要的關鍵詞，比如說成熟這個關鍵詞可以刪掉。

再比如說我們看到候選人，他是在某家公司，這家公司我們沒有聽說過，但是候選人描述這個公司很牛，我們就可以通過他簡歷上的信息關鍵詞去搜。假設他留的是一個公司名稱，我們搜出來這個公司名稱并沒有太多的信息，那么我們就可以通過百度搜索出來的結(jié)果，看看他是哪個品牌，假設他的公司名稱是A，但是它的品牌名稱叫XYZ。那么我們就可以通過搜出來的A這個結(jié)果，找到XYZ這個品牌，再重新檢索XYZ這個品牌，那就能把盡可能多的信息都搜羅出來。還可以通過搜索A這個公司，或者是通過搜索XYZ這個品牌，來看看其他類似的品牌，或者廣告推薦了哪些同類產(chǎn)品，我們就能知道他的競爭對手的情況是怎么樣的？這就是我們對百度這個工具的很好利用

類似百度的技巧還有很多，這里就不一一介紹了。總之，能夠利用好這些搜索的技能，利用好百度這些工具，盡可能的提高招聘的效率。