人力資源數(shù)字化的目的是為了更好地管理，而管理的前提要了解員工。那么，如何快速全面了解員工呢？員工面談？考勤記錄？歷次績效考核結果？調(diào)薪記錄？簡歷履歷？培訓表現(xiàn)？看完以上這些信息應該可以相對完整地了解一個員工在企業(yè)的表現(xiàn)了。問題來了：找完這些信息要花多長時間？

以上問題反映了企業(yè)普遍面臨的困擾：信息的碎片化。碎片化的信息不僅分散精力，也影響信息獲取效率。所以，快速全面獲取關鍵信息，是企業(yè)數(shù)字化的目的之一。作為全員體驗更好的HR SaaS，Moka People為企業(yè)員工信息聚合邁出一小步：一個頁面承載員工所有信息，讓員工管理觸手可及。

一、信息聚合，員工信息一目了然

Moka People花名冊員工管理，打通所有與員工相關的信息，任職信息、薪資檔案、參保檔案、個人信息、異動記錄、履歷信息、合同信息、出勤日歷、招聘信息和其他信息等，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離信息都聚合在一個頁面，方便Manager全面了解員工所有在職信息。

如員工履歷、招聘信息的自動同步，不僅可以快速了解員工過往履歷，還可以對員工招聘渠道來源分析，看到該員工在面試中的表現(xiàn)測評結果以及背調(diào)的相關信息，方便快速了解員工招聘表現(xiàn)及履歷信息。

此外，員工信息組成可根據(jù)需求偏好自定義設置、排序，同時，字段類型可快速、拖拽完成，結構清晰，操作靈活便捷，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)員工信息聚合。

二、數(shù)據(jù)聯(lián)動，讓入轉(zhuǎn)調(diào)離更便捷

Moka People員工管理頁面，在聚合員工所有在職信息的基礎上，支持單一模塊獨立操作，所有與員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的關鍵操作，都可以在這里完成。

除了可以直接在員工信息頁面發(fā)起異動、轉(zhuǎn)正、離職申請外，在該員工的「合同信息」中，可以直接對合同信息進行修改編輯或者續(xù)簽、換簽、打印、刪除等操作。

此外，無論是團隊Leader還是HR，通過查看員工「薪資檔案」及其他相關表現(xiàn)，綜合評估后可直接對該員工「發(fā)起調(diào)薪」申請，便捷的操作、友好的頁面給團隊Leader及HR帶來更好更高效的體驗。

除此之外，「所屬成本中心」、「培訓經(jīng)歷」、「出勤日歷」等與員工相關的信息都可以展現(xiàn)并補充修改，所以，Moka People員工管理不僅讓一頁聚合所有信息，更能一鍵實現(xiàn)員工信息變更調(diào)整，讓入轉(zhuǎn)調(diào)離更便捷，Moka People的易用性，成為HR提高效率的優(yōu)選。

如果你想了解更多Moka People員工管理，可以聯(lián)系身邊的CSM和銷售經(jīng)理，或者給我們留言。