每年校招季，Recruiter們仿佛在打一場硬仗。

前方校園進行著激烈的人才爭奪戰(zhàn)，后方則要在最短時間內(nèi)落實校招流程，協(xié)同內(nèi)部資源，避免搶人紛爭的內(nèi)部效率戰(zhàn)。

相比于社招，流程復(fù)雜且工作量大的校招項目，“勞而無功、勞而無獲、招不到人、招到的人留不住”是負責(zé)人最大的“痛源”。

【痛苦場景】

企業(yè)知名度不夠，整個校招季收到的簡歷寥寥無幾。

· 候選人吐槽企業(yè)面試體驗不佳，不愿意接受 Offer。

· 校招期面試易撞車，常遇候選人爽約、遲到問題，招聘管理不佳。

· HR苦陷龐大繁雜的工作流程，大量工作內(nèi)容離不開人工統(tǒng)計，效率低。

如何提高雇主品牌影響力，優(yōu)化候選人面試體驗，提升HR工作效率，釋放HR人力成本成為了校招項目推進中繞不開的話題。

Moka招聘校招新功能解鎖！已加載99%

針對校招特點和管理難題，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)著重優(yōu)化了校招流程管理，滿足更多投遞、篩選需求。同時還提升了候選人的求職體驗，操作者使用靈活度更高。讓整個校招過程更加靈活、精簡、亮眼、人性化。

一、成本高？收獲??？No!

Moka對招聘官網(wǎng)進行全新升級。HR可以自由設(shè)置官網(wǎng)整體顏色、模板，使其符合品牌調(diào)性。同時，個性化、差異化、視頻化等視覺呈現(xiàn)，更符合新一代學(xué)生喜好，帶給候選人更酷地視覺感受，滿足沉浸式面試體驗。通過招聘官網(wǎng)全面展示企業(yè)文化、員工福利、培訓(xùn)和晉升體系，使候選人一目了然了解企業(yè)信息，緩解候選人在選擇企業(yè)和崗位時的茫然。門戶做得好，招人不煩惱！

西山居校招官網(wǎng)

二、理解困難？體驗不佳？No!

糟糕的候選人體驗會無形中導(dǎo)致企業(yè)承受巨大損失。根據(jù)Robert Walters調(diào)查顯示，67%的候選人會因為糟糕的面試體驗而拒絕工作邀請，并在網(wǎng)絡(luò)中傳播負面評價，進一步對企業(yè)造成損害。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化了校招投遞端口，在前端去掉內(nèi)推碼和校園大使碼的選擇，合并為“推薦碼”。雙碼合一，簡化理解，優(yōu)化候選人的投遞體驗。雙碼合并，造福候選人的理解困難癥！

同時，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還新增“候選人多個意向志愿”模塊，支持候選人投遞時選擇多個意向志愿，后臺按照志愿順序推進簡歷流程，最大程度的擴大候選人的選擇空間，加速招聘進程。

多個意向崗位選擇，候選人直呼“我都可以！”

三、撞車、爽約頻繁，招聘管理亂了套？No！

顯而易見，每值校招季，學(xué)生集中投遞多家企業(yè)，于是在邀約面試過程中時常出現(xiàn)時間沖突的情況。候選人爽約、遲到、改時間……這使得校招進展難以推進。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)此次推出“叫號面試HR看板”功能。HR可以直觀的看到候選人是否進入面試間、是否開始面試、面試了多長時間……過程把控更加透明。面試進度還可被投放到大屏幕，候選人、HR、面試官準確掌握進度，候選人面試體驗和HR的工作效率都得到提升。

新增面試補位功能。當(dāng)預(yù)約面試出現(xiàn)面試官時間閑置，可邀約新候選人補位，有效地避免了因候選人爽約造成的時間浪費。實時監(jiān)控進度，不再為“消失的候選人”頭疼

叫號面試HR看板效果圖

此外，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)還新增了面試輪次強管控，指定階段只能使用特定的輪次，避免在初試中安排復(fù)試的情況，有效防止因操作不規(guī)范導(dǎo)致的數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤。

面試輪次強管控設(shè)置

四、工作內(nèi)容繁雜？效率低？No!

校招時間短、簡歷投遞量大、簡歷格式樣式還五花八門，而擔(dān)負著整個公司或集團上千招聘目標的往往是幾個HR，一個人一天可能需要查看成千上萬份簡歷，人才甄選工作量大。短時間內(nèi)完成包含線上、線下，腦力、體力的大量工作，并且還要與多家企業(yè)同時“搶人”，“效率”便直接決定了這場搶人大戰(zhàn)的成敗。

Moka智能化招聘管理系統(tǒng)新推出了簡歷自動打分器，可根據(jù)候選人的學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗等進行評分，方便 HR 能高效過濾出優(yōu)質(zhì)的簡歷，極大減輕了HR的工作量。

高效甄別人才，HR的福音啊~簡歷自動打分器

候選人進入初篩后，系統(tǒng)可自動發(fā)起考試/測評，進一步幫助HR篩選人才，簡化HR的手動操作。

測評成績篩選設(shè)置

校園招聘不是簡單的“連連看、對對碰”，而是一門需要長期建設(shè)規(guī)劃的系統(tǒng)項目。只有將品牌建設(shè)與HR專業(yè)能力緊密結(jié)合，打造有力的雇主品牌，優(yōu)化招聘流程細節(jié)，才形成匯聚人才的虹吸效應(yīng)。

此次Moka智能化招聘管理系統(tǒng)的更新升級，恰恰能幫助企業(yè)HR快捷投入校招，高效交付規(guī)模化校招項目。

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