中小型企業(yè)選擇工資薪酬管理系統(tǒng)時(shí)需要考慮的哪些方面？
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，工資薪酬管理系統(tǒng)的選擇對(duì)于中小型企業(yè)來說至…
中小型企業(yè)選擇工資薪酬管理系統(tǒng)時(shí)需要考慮的哪些方面？已關(guān)閉評(píng)論
2024年9月18日
人力資源管理軟件對(duì)企業(yè)有哪些價(jià)值？
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括人力資源…
人力資源管理軟件對(duì)企業(yè)有哪些價(jià)值？已關(guān)閉評(píng)論
2024年9月5日
績(jī)效考核方案中，如何制定有效的考核指標(biāo)和權(quán)重？
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績(jī)效考核已成為提升組織效率、激勵(lì)員工積極性…
績(jī)效考核方案中，如何制定有效的考核指標(biāo)和權(quán)重？已關(guān)閉評(píng)論
2024年8月14日
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《AGI時(shí)代下的組織變革研究報(bào)告》：75%以上企業(yè)傾向借助第三方服務(wù)商完善AI布局
隨著生成式人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，AGI時(shí)代的帷幕已然拉開。…
《AGI時(shí)代下的組織變革研究報(bào)告》：75%以上企業(yè)傾向借助第三方服務(wù)商完善AI布局已關(guān)閉評(píng)論
2023年6月30日
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行業(yè)首個(gè)AI原生HR SaaS產(chǎn)品 “Moka Eva”發(fā)布
2023年6月28日，Moka在北京召開2023夏季新品發(fā)布…
行業(yè)首個(gè)AI原生HR SaaS產(chǎn)品 “Moka Eva”發(fā)布已關(guān)閉評(píng)論
2023年6月30日
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喜報(bào)！Moka連續(xù)兩年位列招聘市場(chǎng)份額第一
近日，全球領(lǐng)先的IT市場(chǎng)研究和咨詢公司IDC 在《中國(guó)HCM…
喜報(bào)！Moka連續(xù)兩年位列招聘市場(chǎng)份額第一已關(guān)閉評(píng)論
2023年6月19日
全員體驗(yàn)：如何讓數(shù)字化體驗(yàn)賦能組織人效提升？
企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測(cè)，不確定變量隨時(shí)發(fā)生，在此…
全員體驗(yàn)：如何讓數(shù)字化體驗(yàn)賦能組織人效提升？已關(guān)閉評(píng)論
2023年6月13日
人效躍遷系列：企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型7大實(shí)踐方向建議
企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測(cè)，不確定變量隨時(shí)發(fā)生，在此…
人效躍遷系列：企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型7大實(shí)踐方向建議已關(guān)閉評(píng)論
2023年4月26日
人效躍遷系列：不同規(guī)模企業(yè)如何做好人力數(shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)？
企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來越難預(yù)測(cè)，不確定變量隨時(shí)發(fā)生，在此…
人效躍遷系列：不同規(guī)模企業(yè)如何做好人力數(shù)字化基礎(chǔ)建設(shè)？已關(guān)閉評(píng)論
2023年3月28日
九毛九集團(tuán)：校招轉(zhuǎn)化率提升5倍的秘密武器是什么？
九毛九集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人——陳李琦在上周Moka舉辦的「輕裝上陣…
九毛九集團(tuán)：校招轉(zhuǎn)化率提升5倍的秘密武器是什么？已關(guān)閉評(píng)論
2023年3月24日
李國(guó)興：我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有“集中資源辦大事”優(yōu)勢(shì)
3月18日，在2023亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇年會(huì)上，人力資源數(shù)…
李國(guó)興：我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展有“集中資源辦大事”優(yōu)勢(shì)已關(guān)閉評(píng)論
2023年3月20日
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