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【重磅發(fā)布】行業(yè)人才哪里來(lái)？2021生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招聘白皮書揭秘

Monika
2021年6月8日
HR智庫(kù) / Moka技巧

著名投資人沈南鵬曾說(shuō)：“今天的醫(yī)療健康行業(yè)有點(diǎn)像20年前的PC互聯(lián)網(wǎng)，有一批優(yōu)秀企業(yè)在不同的垂直領(lǐng)域里嶄露頭角……醫(yī)療健康領(lǐng)域，這個(gè)行業(yè)正在發(fā)生前所未有的從技術(shù)轉(zhuǎn)為應(yīng)用的新突破。”

的確如此，在政策的牽引下、技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下、資本的追捧下，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正迎來(lái)千載難逢的發(fā)展黃金期。Moka研究院分析了218家企業(yè)的招聘現(xiàn)狀，深度調(diào)研了11家企業(yè)，接觸的相關(guān)人力資源從業(yè)者都表示，發(fā)展太快，公司業(yè)績(jī)和規(guī)模都將倍增。

當(dāng)行業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)的人力資源和人才招聘會(huì)面臨怎樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)？關(guān)鍵人才如何吸引？Moka研究院發(fā)布的《跑贏黃金期——2021生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招聘白皮書》將揭曉答案。

揭秘一：哪些細(xì)分領(lǐng)域有更快的發(fā)展機(jī)會(huì)

在國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)新的主旋律下，醫(yī)藥行業(yè)以創(chuàng)新為王，創(chuàng)新藥、創(chuàng)新醫(yī)療器械成為近來(lái)的熱點(diǎn)。而隨著創(chuàng)新藥研發(fā)火起來(lái)的醫(yī)療外包服務(wù)（CRO/CMO/CSO）也備受矚目。資本涌向的領(lǐng)域包括：新藥研發(fā)、CXO、生物技術(shù)（Biotech/AI+藥物研發(fā)）、醫(yī)療器械等。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，這些領(lǐng)域的未來(lái)市場(chǎng)規(guī)模都將迎來(lái)2-3倍的增長(zhǎng)。

揭秘二：行業(yè)風(fēng)光背后HR的挑戰(zhàn)有哪些？

1.研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)人員招聘難

近年來(lái)，醫(yī)藥人才需求量大，但是市面上人才庫(kù)不足，外部渠道簡(jiǎn)歷少，招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈。

研發(fā)人才門檻比較高，學(xué)歷要求高、以名校為主，且對(duì)實(shí)驗(yàn)操作能力的要求也很高，優(yōu)秀人才更加稀缺。主要使用獵頭、內(nèi)推、校招、校園大使內(nèi)推等方式招聘。

2.醫(yī)藥代表需求大、流動(dòng)性大

帶量采購(gòu)相關(guān)政策的變化也造成了醫(yī)藥代表人才的流動(dòng)，整體呈現(xiàn)需求量大、流動(dòng)性大的特點(diǎn)。醫(yī)藥魔方曾統(tǒng)計(jì)了300家醫(yī)藥上市公司從業(yè)人員的崗位分布情況，在約100萬(wàn)從業(yè)人員中，銷售人員最多，占到37%。

3.招聘管理的五大痛點(diǎn)

除了行業(yè)本身特有的人才招聘困境外，行業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、效率、工作量都提出了挑戰(zhàn)，醫(yī)藥行業(yè)HR在招聘管理中也遇到不少難題。總結(jié)下來(lái)有以下五大方面:

·?報(bào)表多，手動(dòng)處理，工作量大；

·?人才庫(kù)無(wú)法有效存儲(chǔ)，搜索、查重、復(fù)用難；

·?招聘流程、offer審批多為線下進(jìn)行，數(shù)據(jù)難以留存；

·?招聘協(xié)作困難，面試評(píng)價(jià)無(wú)法獲?。?/p>

·?人才招聘量大，需要提升效率。

4.企業(yè)對(duì)招聘經(jīng)理的高要求

在追求創(chuàng)新的趨勢(shì)下，企業(yè)對(duì)人才尤其是高端人才越來(lái)越看重，這就間接對(duì)HR提出了更高的要求，用更快的速度、招聘到更多、更優(yōu)秀的人才。

揭秘三：數(shù)字時(shí)代，人才招聘管理能得到哪些幫助？

當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展到人力無(wú)法支撐，數(shù)字化就成為人力資源的“拯救”。

·?事務(wù)性操作是否能由系統(tǒng)替代，讓招聘的速度更快？

·?分散的簡(jiǎn)歷資源能否集中管控，以便后期激活？

·?線下審批流程是否可以線上化？

·?協(xié)作、數(shù)據(jù)、面試反饋是否可以被記錄？

·?內(nèi)推分享有沒(méi)有更簡(jiǎn)單的辦法，讓員工的積極性更高？

·?當(dāng)招聘動(dòng)作完成，數(shù)據(jù)報(bào)表是否就能實(shí)時(shí)呈現(xiàn)，而不用再次錄入、統(tǒng)計(jì)？

Moka研究院從42家進(jìn)行招聘管理系統(tǒng)選型的生物醫(yī)藥企業(yè)中，了解到他們對(duì)數(shù)字化招聘管理系統(tǒng)最迫切的需求。

面對(duì)這些壓力和挑戰(zhàn)，業(yè)內(nèi)有哪些好的解決辦法？《跑贏黃金期——2021生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)招聘白皮書》中將給出更多答案。此外，更詳細(xì)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、人才特點(diǎn)、關(guān)鍵崗位畫像一應(yīng)俱全。點(diǎn)擊【資料中心-行業(yè)白皮書下載】即可獲得完整內(nèi)容。