近日，國內領先的生鮮零售平臺每日優(yōu)鮮與Moka智能化招聘管理系統(tǒng)（以下簡稱Moka）達成戰(zhàn)略合作，Moka為每日優(yōu)鮮提供智能化的人才招聘解決方案，助力每日優(yōu)鮮更快更準確的招到合適的人才。
每日優(yōu)鮮是一個圍繞著老百姓餐桌的生鮮零售電商平臺，成立于2014年11月。目前已經覆蓋了水果蔬菜、海鮮肉禽、牛奶零食等全品類生鮮布局，在主要城市建立起 “城市分選中心 + 社區(qū)前置” 的極速達冷鏈物流體系，為用戶提供生鮮產品1小時送達服務。根據公開數據顯示，每日優(yōu)鮮目前覆蓋近20個城市，在全國擁有1000多個前置倉，為上億用戶提供優(yōu)質生鮮極速達服務。
?（每日優(yōu)鮮APP截圖）
“Moka有很多人性化的細節(jié)設計很有效的幫助我們提高了雇主品牌，包括針對候選人的面試提醒、掃碼簽到等，尤其值得一說的是專屬的內推官網（微官網），不僅有效提高雇主品牌，還大大降低了內推門檻。”?每日優(yōu)鮮HRVP Sandy曾在接受Moka采訪時說道。
Moka注重人性化的體驗，每一個細小功能的設計都深度結合HR使用場景，所以設計出來的產品更人性化。招聘過程中，凡涉及到面試的事項，需要協(xié)同的部分，會觸發(fā)不同類型的通知到面試協(xié)作人員，以確保面試消息的及時告知。在面試提醒上，系統(tǒng)可通過郵件、移動端提醒、@提醒，不僅提醒候選人，還會依據面試官約定好的面試時間進行提醒。面試完成之后，系統(tǒng)還會提醒面試官及時填寫面試反饋，如果面試反饋一直未完成，面試官將持續(xù)不斷地收到提醒。在面試管理環(huán)節(jié)，系統(tǒng)還支持候選人對面試進行評價，幫助企業(yè)完善HR的招聘工作，也提升雇主品牌形象。
雇主品牌建設方面，作為企業(yè)雇主的形象標志，重要性不言而喻。因此，Moka在提供產品解決方案中，尤其重視雇主品牌建設，幫助企業(yè)搭建多渠道的雇主品牌展示，包括官網、微信端、內推等渠道。對于官網的打造，Moka可以結合年輕人喜好，幫助企業(yè)打造年輕、有活力的招聘官網；對于微信端，移動設備和社交網絡已經滲透到年輕人的方方面面，對于找工作，微信端的展示更滿足了年輕人隨時隨地找工作的需求。關于內推，作為企業(yè)常見的一種招聘方式，為激勵員工內部推薦，公司內部往往會設置內推獎勵。Moka根據客戶需求也設定了內推功能，幫助企業(yè)建立、管理內推簡歷及獎勵機制。
疫情期間，企業(yè)將招聘全流程從線下搬到線上，為應對企業(yè)在疫情期間的無接觸招聘需求，Moka為每家有招聘需求的企業(yè)免費推出價值10000元的視頻面試服務包，面試時長最多可達1000小時，助力企業(yè)打通線上無接觸招聘全流程。據了解，疫情期間，每日優(yōu)鮮業(yè)務量猛增，面臨前所未有的挑戰(zhàn)。而人才供給方面，所有企業(yè)與每日優(yōu)鮮面臨同樣的問題，線下招聘不得已暫定。這對一家業(yè)務快速發(fā)展期的公司而言，人才供給無法及時跟上，無疑會造成較大的損失。
作為Moka的客戶，每日優(yōu)鮮提前布局，在此次疫情之前上線了Moka招聘管理系統(tǒng)，從簡歷獲取——視頻面試——線上筆試——offer發(fā)放，Moka將全程助力每日優(yōu)鮮打通線上招聘全流程，實現無接觸招聘。疫情面前，Moka將助力每日優(yōu)鮮人力資源團隊達成招聘目標，源源不斷為企業(yè)提供人才資源。如今，Moka已服務30000+HR用戶，發(fā)送offer30w+，安排面試540w+?？蛻舾采w互聯(lián)網、零售連鎖、教育、金融、保險、餐飲、地產、制造等20多個行業(yè)，平均幫助HR縮短招聘周期15天，幫助企業(yè)累計節(jié)省招聘成本近3億。未來，Moka將持續(xù)助力更多企業(yè)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，推進產品不斷迭代升級，構建企業(yè)和客戶雙贏的局面。
