趙歐倫希望幫助企業(yè)科學化的管理招聘，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力之一。

文| 鉛筆道 記者 瑪依熱

穿過迂回的走廊，走進Moka辦公中心，近370平方米明朗簡單的辦公區(qū)域，不時傳來員工們熱切的討論聲，而創(chuàng)始人趙歐倫的工位也位于其中。

從創(chuàng)業(yè)之初在咖啡廳辦公，到后來終日不見陽光的地下室辦公間，趙歐倫始終將自己的工位安置在員工中間。

“想要時刻與員工待在一起，了解他們的狀態(tài)、與他們共事?！氨种@樣的想法，自2015年創(chuàng)立公司以來，他帶領(lǐng)團隊不斷完善Moka智能化招聘系統(tǒng)，優(yōu)化HR的招聘流程，在簡歷與人才庫管理、面試流程、報表生成等環(huán)節(jié)提高HR效率，并陸續(xù)完成了3輪融資。

如今，定位中大型客戶，Moka已覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、快消、汽車、地產(chǎn)等多個行業(yè)，服務(wù)的大客戶包括小米、金山WPS、陌陌、好未來、趣店、拍拍貸、紅杉資本、晨興資本、保利地產(chǎn)、杭州萬達等在內(nèi)的數(shù)千家企業(yè)。

注:趙歐倫承諾文中數(shù)據(jù)無誤，為內(nèi)容真實性負責。鉛筆道作客觀真實記錄，已備份速記錄音。

重塑招聘流程

智課教育是Moka現(xiàn)在的客戶之一，它是國內(nèi)知名一站式國際教育服務(wù)機構(gòu)。

使用Moka之前，智課的HR部門作為智能管理部門，企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)信息化程度很高。但奇怪的是，一旦涉及到人員招聘，方式卻近乎原始。

以簡歷篩選為例，HR首先需要人工篩選從各個招聘渠道進來的簡歷，進而以郵件的方式將簡歷發(fā)送給相關(guān)負責人；負責人確定面試名單后，再由HR逐一通知各位應(yīng)聘者面試時間、地點等。

這樣的溝通無法一次到位，如果出現(xiàn)應(yīng)聘人員信息遺漏，還需要雙方反復核對?！白鳛镠R來講，每年見的候選人是企業(yè)現(xiàn)有人員的5~10倍。”

低效率的招聘行為會直接造成企業(yè)人才供給不足，而講究協(xié)同和效率的智課團隊希望借助Moka智能化招聘系統(tǒng)將招聘流程從初篩到入職都變得更高效。

如今，借助Moka智能化招聘系統(tǒng)，HR可通過Moka系統(tǒng)對簡歷自動初篩確定合適候選人，隨后自動將簡歷分發(fā)給相關(guān)負責人，負責人在線上做出決定，是否進入面試環(huán)節(jié)。從面試前設(shè)置面試日歷自動發(fā)送到面試后候選人和面試官線上溝通、反饋，Moka幫助HR節(jié)省了大量的溝通成本。

這也正是趙歐倫2015年創(chuàng)立Moka的初衷：優(yōu)化HR的招聘流程，在簡歷與人才庫管理、面試流程、報表生成等環(huán)節(jié)提高HR效率，同時幫助企業(yè)科學化的管理招聘，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力之一。

相較于回國初期的懵懂，如今的Moka已證明了趙歐倫的創(chuàng)業(yè)方向是正確的。市面上遇到此類問題的企業(yè)很多，Moka智能招聘管理系統(tǒng)不但獲得了越來越多的企業(yè)認可，也引起了資本的關(guān)注。

在2016年10月鉛筆道第一次報道時（《丁香園用他系統(tǒng)招聘 自動梳理簡歷安排面試 10家企業(yè)付費》），已有10家互聯(lián)網(wǎng)公司使用Moka系統(tǒng)，而公司也于2015年年底獲得峰瑞資本的660萬元天使輪投資。此后又在2016年12月獲得由GGV紀源資本領(lǐng)投、峰瑞資本跟投的A輪融資。

不斷打磨產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
糧草在手，趙歐倫決定產(chǎn)品與市場同行。在利用現(xiàn)有合作企業(yè)打開品牌知名度、收集用戶反饋的同時，攜領(lǐng)開發(fā)團隊不斷打磨產(chǎn)品。

他將Moka定義為一款“智能化招聘CRM”，所有的核心功能都圍繞招聘流程、人才儲備及數(shù)據(jù)分析展開。

以匯聚渠道簡歷功能為例，系統(tǒng)通過取得HR的郵箱授權(quán)，接入了拉勾、智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在此類平臺上發(fā)布招聘信息后，可在系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)對簡歷的集中管理。

但趙歐倫的想法不止于此，他還重點優(yōu)化了系統(tǒng)的協(xié)作功能，包括HR與HR之間、HR與業(yè)務(wù)部門及HR與應(yīng)聘者之間。從簡歷篩選至面試終結(jié)過程來看，HR可以將簡歷、招聘事宜同步至業(yè)務(wù)主管處，并可通過系統(tǒng)設(shè)置面試日歷發(fā)送給應(yīng)聘者。最終，直到Offer發(fā)送完畢，每一步流程都在Moka系統(tǒng)內(nèi)有跡可循。

同時，Moka上線了數(shù)據(jù)報表功能，通過圖像化、動態(tài)分析技術(shù)，讓企業(yè)在招聘過程中的行為可視化展現(xiàn)出來，如簡歷有效率、HR團隊的工作效率等。

如今，定位中大型客戶，Moka已覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、快消、汽車、地產(chǎn)等多個行業(yè)，服務(wù)的大客戶包括小米、金山WPS、陌陌、好未來、趣店、拍拍貸、紅杉資本、晨興資本、保利地產(chǎn)、杭州萬達等在內(nèi)的數(shù)千家企業(yè)。

近日，Moka宣布完成A+輪融資，由金沙江創(chuàng)投領(lǐng)投，GGV紀源資本跟投。本輪融資將用于團隊建設(shè)、人才引進、產(chǎn)品研發(fā)和市場拓展等。

在趙歐倫理想的藍圖中，招聘會逐漸向數(shù)據(jù)智能化發(fā)展。他坦言1.0階段Moka在幫企業(yè)做人才庫沉淀，2.0階段開始打標簽對人才有初步的分類，而現(xiàn)在是Moka的3.0階段，借助行為數(shù)據(jù)、算法可以給人才打分，由淺至深助力智能招聘的發(fā)展。

/The End/

編輯 孫 嬌 校對 二 毛