企業(yè)人事管理系統(tǒng)的目的是提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性，使組織能夠更好地管理和利用人力資源。該系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

　　1、招聘和入職管理：通過(guò)將招聘流程電子化，企業(yè)可以更高效地發(fā)布職位、篩選候選人、進(jìn)行面試和錄用。該系統(tǒng)可以記錄候選人的信息、評(píng)估結(jié)果和入職手續(xù)。

2、人員信息管理：企業(yè)可以使用人事管理系統(tǒng)來(lái)記錄員工的個(gè)人信息、合同信息、薪資和福利信息等。這可以幫助組織快速訪問(wèn)和管理員工的關(guān)鍵信息。

3、薪資和福利管理：企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以幫助管理薪資、獎(jiǎng)金、津貼和福利計(jì)劃。它可以自動(dòng)計(jì)算員工的工資、社保、公積金等，減少手動(dòng)計(jì)算錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。

4、績(jī)效評(píng)估：企業(yè)可以使用人事管理系統(tǒng)來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估流程。該系統(tǒng)可以幫助評(píng)估員工的目標(biāo)達(dá)成情況、技能水平和表現(xiàn)，以便提供適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)計(jì)劃。

5、培訓(xùn)發(fā)展：人事管理系統(tǒng)可以跟蹤員工的培訓(xùn)需求和記錄培訓(xùn)歷史。它可以管理培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算和參與情況，幫助組織提供符合員工發(fā)展需求的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

6、員工關(guān)系：人事管理系統(tǒng)可以記錄員工的請(qǐng)假、出差和加班情況，幫助組織管理員工的工作時(shí)間和工作日志。它還可以幫助記錄員工的投訴、反饋和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

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