企業(yè)人才庫是企業(yè)管理人才的一種重要方式，它可以幫助企業(yè)更好地管理人才資源，提高人才的利用效率，增強企業(yè)的競爭力。以下是為什么要建設企業(yè)人才庫的幾點原因。

1、優(yōu)化人才管理

企業(yè)人才庫可以幫助企業(yè)更好地管理人才，包括人才招聘、人才培養(yǎng)、人才評估、人才流動等方面。通過建設人才庫，企業(yè)可以更好地了解員工的能力、經驗、技能、興趣愛好等信息，制定更加科學合理的人才管理策略，提高人才的利用效率和滿意度。

2、提高人才利用效率

企業(yè)人才庫可以幫助企業(yè)更好地利用人才資源，包括內部人才的流動和外部人才的引進。通過建設人才庫，企業(yè)可以更好地了解員工的能力和經驗，根據企業(yè)的需要和員工的發(fā)展需求，制定更加科學合理的人才流動計劃，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時也能更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才。

3、強化企業(yè)競爭力

企業(yè)人才庫可以幫助企業(yè)提高競爭力，包括提高產品和服務質量、降低成本、提高效率等方面。通過建設人才庫，企業(yè)可以更好地發(fā)掘和培養(yǎng)人才，提高員工的技能和專業(yè)水平，從而提高產品和服務質量，降低成本，提高效率，增強企業(yè)的競爭力。

4、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

企業(yè)人才庫可以促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，包括技術創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。通過建設人才庫，企業(yè)可以更好地發(fā)掘和培養(yǎng)人才，提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力。

5、建立企業(yè)文化

企業(yè)人才庫可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，包括價值觀、行為規(guī)范、團隊合作等方面。通過建設人才庫，企業(yè)可以更好地了解員工的興趣愛好和個性特點，制定更加符合員工需求的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而增強企業(yè)的凝聚力和穩(wěn)定性。

綜上所述，建設企業(yè)人才庫是企業(yè)管理人才的一種重要方式，它可以幫助企業(yè)更好地管理人才資源，提高人才的利用效率，增強企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，建立良好的企業(yè)文化。因此，企業(yè)應該重視人才庫建設，制定科學合理的人才管理策略，不斷提高人才管理的水平和效率。