績(jī)效管理不再是“年終KPI”：如何打造高頻反饋與AI驅(qū)動(dòng)的新績(jī)效體系？
過去，績(jī)效管理往往被視為一年一次的“打分”儀式——上級(jí)評(píng)員工…
績(jī)效管理不再是“年終KPI”：如何打造高頻反饋與AI驅(qū)動(dòng)的新績(jī)效體系？已關(guān)閉評(píng)論
2025年4月16日
過去，績(jī)效管理往往被視為一年一次的“打分”儀式——上級(jí)評(píng)員工…