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受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：
最近，我們在后臺也收到一些HR的疑問，正好人社部又剛剛出了通知，于是干脆就再統(tǒng)一做個說明。
員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？ 社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
員工申請把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎？ 這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/section>
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。
我不自愿，但是“被自愿”了，該怎么辦？ 若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到當?shù)氐娜松缇肿稍兺对V。
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，就算有企業(yè)強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，這也是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。
公司少繳社保、沒繳社保，該怎么辦？ ① 撥打12366納稅服務熱線，以單位社保欠繳為由，進行電話投訴。 稅務可以對公司和法人的失信行為通過增加稅收、罰款甚至上報征信系統(tǒng)等手段來進行約束。一般來說，公司還是會畏懼這方面的。
② 若補繳未果，不用勞動仲裁，直接向勞動監(jiān)察部門舉報。 為什么說不要勞動仲裁？因為勞動仲裁只受理有關勞動法的事情，不管社保的事，去了最后也會被推到稅務部門去。
而直接向勞動監(jiān)察部門舉報的話，就會嚴格按照社保繳納相關法條，不管你和公司之前是不是私下約定過放棄社保什么的，都會責令公司補交，補交不成則補償現(xiàn)金。
公司勸我放棄社保，工資還會多一點，可以嗎？ 老板找到員工說，放棄社保是為了大家著想，這樣大伙拿到手的工資也能多一點… …這全都是不想承擔社保義務的屁話，要真為員工著想，真想員工工資多一點，那你直接加工資阿？
對于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對自己負責。對于HR來說，合理繳納社保，依法承用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。
研習社
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