隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高，如何高效地管理人才成為了企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題之一。而針對(duì)這一問(wèn)題，人才庫(kù)管理軟件應(yīng)運(yùn)而生，它可以幫助企業(yè)更好地管理人才，提高人力資源的利用效率。

　　1、核心人事模塊是企業(yè)人力資源的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)向人事管理數(shù)字化邁進(jìn)的第一步，其主要包括基礎(chǔ)人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構(gòu)。企業(yè)一般通過(guò)人事管理分析員工的個(gè)性及需求差異，制定合理的人才生命周期方案，從而最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，目的就是達(dá)到人與事的最佳配合。

然而，低質(zhì)低效的基礎(chǔ)人事管理往往掣肘組織工作流的優(yōu)化。傳統(tǒng)的人事管理往往通過(guò)檔案來(lái)對(duì)員工的各種工作行為如遲到早退、工資獎(jiǎng)金等進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。 這種模式有著很大的缺陷，如檔案的易丟失性、員工的被動(dòng)性、人才的封閉性等等。

2、人事管理軟件的功能則可以很大程度上擺脫這種傳統(tǒng)人事管理的累贅，其一般包括員工信息管理、招聘管理、人員異動(dòng)、人才管理、考勤管理、薪酬福利、培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展等，能夠讓基礎(chǔ)人事管理工作流得到有效優(yōu)化，提升員工檔案管理、考勤結(jié)算、報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等事務(wù)性工作的效率，同時(shí)也降低了人事管理的成本。

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