簡歷管理是指通過一系列的流程和工具，對招聘過程中所涉及到的候選人簡歷進行有效、高效的管理和處理。簡歷管理的主要目的是優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，以便更好地滿足企業(yè)的人才需求。

簡歷管理的流程一般包括以下幾個階段：

1、簡歷收集：企業(yè)通過多種渠道收集候選人簡歷，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。

2、簡歷篩選：企業(yè)通過篩選工具進行簡歷篩選，將符合崗位要求的簡歷篩選出來，同時淘汰一些不符合要求的簡歷。

3、面試邀請：企業(yè)通過電子郵件或電話等方式邀請候選人面試，同時將面試時間和地點告知候選人。

4、面試記錄：企業(yè)通過面試記錄表或面試評估表等方式記錄候選人的面試情況，包括面試結果、面試官的評價等。

5、終面和錄用：企業(yè)通過終面和錄用流程最終確定最適合的候選人，進行錄用和簽約等后續(xù)工作。

簡歷管理工具是簡歷管理流程中不可或缺的一部分，它可以幫助企業(yè)更好地管理候選人簡歷，提高招聘效率和質量。目前市面上存在很多簡歷管理工具，具有以下優(yōu)點：

1、自動化：簡歷管理工具可以自動化招聘流程，大大縮短了招聘周期，提高了效率。

2、標準化：簡歷管理工具可以幫助企業(yè)建立標準化的招聘流程，確保每個候選人都經(jīng)歷了相同的流程，提高了招聘的公平性和透明度。

3、數(shù)據(jù)化：簡歷管理工具可以幫助企業(yè)收集和存儲大量的招聘數(shù)據(jù)，從而更好地分析和優(yōu)化招聘流程，提高招聘質量。

4、定制化：簡歷管理工具可以根據(jù)企業(yè)的需求進行定制化，滿足企業(yè)的特殊需求，提高招聘的靈活性和效果。

總之，簡歷管理是現(xiàn)代企業(yè)招聘流程中不可或缺的一部分，它可以幫助企業(yè)更好地管理候選人簡歷，提高招聘效率和質量，從而更好地滿足企業(yè)的人才需求。同時，簡歷管理工具的應用也為企業(yè)帶來了更多的便利和優(yōu)勢，為企業(yè)的招聘工作提供了更好的保障。