企業(yè)招聘系統(tǒng)是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的管理軟件，旨在提高企業(yè)招聘效率和聘用質(zhì)量。它主要包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及人才庫管理等功能。那么企業(yè)招聘系統(tǒng)的實(shí)用性怎么樣呢？下面就跟著Moka一起來看看。

一、節(jié)省企業(yè)招聘成本

“省錢”可以說是招聘信息管理系統(tǒng)能夠最迅速為企業(yè)創(chuàng)造的價值。這個“省”來源于兩個方面，一是資源節(jié)省，二是人力節(jié)省。

前者，招聘信息管理系統(tǒng)可以為企業(yè)儲備大量的人才簡歷，招聘人員通過檢索可以從這個人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費(fèi)，以及企業(yè)耗費(fèi)多余的成本去重復(fù)購買一些或許已經(jīng)擁有的資源。

后者，招聘信息管理系統(tǒng)的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說，利用招聘信息管理系統(tǒng)完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。

二、輔助篩選，快速定位優(yōu)質(zhì)候選人

對于HR來說，對候選人進(jìn)行無接觸的AI工具，打破時間和空間的限制就可以對候選人進(jìn)行基本的考察，大幅度提升候選人的面試參與度，同時可以基于天天U單招聘系統(tǒng)的智能分析結(jié)果，還可以大幅度提升面試評價質(zhì)量。

三、提高企業(yè)招聘成效

這是招聘信息管理系統(tǒng)能夠帶給企業(yè)的最有價值的事情，不過它需要一定時間的累積，并不是一蹴而就的，也因?yàn)槿绱?，我放在最后一點(diǎn)說明。最能夠體現(xiàn)一個招聘信息管理系統(tǒng)的功能是否強(qiáng)大的，就是它的數(shù)據(jù)分析能力。通過對招聘渠道進(jìn)行有效性分析，可以幫助企業(yè)優(yōu)化投放策略；簡歷和面試數(shù)據(jù)互通，可以幫助企業(yè)建立精準(zhǔn)的用人模型；

企業(yè)招聘系統(tǒng)助于降低企業(yè)招聘成本，助力企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)人才的同時為候選人帶來更智能、更便捷的應(yīng)聘體驗(yàn)。不同的招聘系統(tǒng)在實(shí)用性上有所不同，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行選擇[。