隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越發(fā)的激烈，眾多企業(yè)都開始尋求各種轉(zhuǎn)型、信息化系統(tǒng)等等，希望企業(yè)能夠保持在市場中的競爭力。一個企業(yè)一般都具有eHR管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR軟件等等。下面跟著Moka一起來了解一下：企業(yè)ehr管理系統(tǒng)的功能模塊。

1、培訓管理：

各部門上報培訓需求，包括培訓的時刻、地點、參與人、預(yù)算等。由培訓打算生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情狀，還能記錄職員在每次培訓中的評判，每次的培訓記錄都會自動記入人員檔案。能夠管理培訓課程、培訓機構(gòu)、培訓講師、培訓資料、培訓地點等，培訓數(shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門能夠獨立管理本部的培訓。

2、人力資源軟件組織規(guī)劃

用于對企業(yè)各公司、各部門及各崗位進行規(guī)劃，自動生成組織規(guī)劃圖：根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)和當前在職人數(shù)比對自動控制和提醒是否超編和是否允許入職；根據(jù)部門規(guī)劃人數(shù)、崗位規(guī)劃人數(shù)和崗位要求，和招聘管理關(guān)聯(lián)，在招聘面試、復試及入用時，自動控制部門人數(shù)及崗位人數(shù)超編提示，崗位基本要求沒有全部滿足自動控制和提醒是否允許面試、復試及入用等。

3、考勤管理

是企業(yè)ehr管理系統(tǒng)的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面?？蓭椭髽I(yè)建立高效考勤管理機制，包括復雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實時采集與集中運算、多考勤設(shè)備支持、自然描述語言平臺；還可為企業(yè)提供智能排班調(diào)整，自助考勤管理，提高系統(tǒng)的整體使用效率。給企業(yè)帶來精準、可靠、便捷的考勤管理。

4、績效管理：

可以針對不同管理場景完成不同類型的復雜薪資計算。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直截了當使用，用戶也能夠自行設(shè)定考核指標、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。

5、人事管理

是企業(yè)ehr管理系統(tǒng)的核心及優(yōu)勢模塊之一；具有人事管理許多常用功能(例如：組織規(guī)劃、在職人員檔案管理、離職人員檔案管理、員工履歷(家庭成員、工作經(jīng)歷和學習情況)、辦公用品管理、勞動合同管理、獎懲管理、醫(yī)療管理、保險管理、異動管理等)；各功能都可批量導入導出；其中勞動合同中合同簽訂日期和合同到期日期自動同步到人事檔案中；另外，一卡通員工發(fā)卡功能，具有智能批量發(fā)卡操作，具有歷史操作記憶功能等。

Moka企業(yè)ehr管理系統(tǒng)得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。