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2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘有哪些新趨勢？這本白皮書告訴你答案

Monika
2022年1月5日
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?? 用人部門篩選通過率70%，但offer發(fā)放率僅為15%

??近一半企業(yè)能在1個月內(nèi)完成招聘，超3成企業(yè)需要耗時1至2個月

??55%的互聯(lián)網(wǎng)人才因工作中個人能力提升太少而離職

??80%的候選人希望在投遞后3天內(nèi)收到反饋

??60%的候選人認為面試等待時間不能超過10分鐘

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以上數(shù)據(jù)是Moka研究院通過對600+互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR調(diào)研、累計經(jīng)過1000+小時深度交流后，對數(shù)據(jù)分析匯總而來的結(jié)果。這些數(shù)據(jù)說明了什么問題？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘有哪些顯著特點？后續(xù)招聘中應(yīng)該重點關(guān)注哪些問題？如何提升招聘的投入產(chǎn)出比？我們希望通過這本《個體價值崛起：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》給你一些參考。

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中國經(jīng)濟發(fā)展步入嶄新階段，Z世代進入職場，所處的工作環(huán)境和社會環(huán)境都變得更加“以人為本”。越來越多企業(yè)對員工體驗和成長的關(guān)注度在提升，不僅關(guān)注員工身心健康，注重生活與工作的平衡，同時也重視員工的個人成長。從宏觀層面來看，整個社會都在關(guān)注人的價值。個人更關(guān)注自我價值的實現(xiàn)，政策層面也在加強對個體權(quán)益的保障，而整體的數(shù)字化趨勢其實也在聚焦提升人的價值。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競爭激烈，人才流動頻繁，在2020年各行業(yè)人才流動率普遍收縮的情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均離職率15.5%仍高于全行業(yè)14.8%的平均水平。如何留住人才，并在招聘中搶占先機，贏得候選人的青睞，除了企業(yè)本身的實力外，招聘效率、專業(yè)度、候選人體驗等等，都是影響整體招聘效果的關(guān)鍵性因素。那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘有哪些顯著性特點呢？

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一、人力成本不斷攀升中高端人才招聘困難

整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度在變緩，供需平衡在發(fā)生變化。一方面，人才的頻繁流動使企業(yè)承擔(dān)了大量人才替換成本與運作損耗；另一方面，行業(yè)內(nèi)卷導(dǎo)致的人才緊缺加劇了行業(yè)招聘競爭，相對應(yīng)的行業(yè)薪資水平不斷上漲。自2018年以來，4年間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲幅高達 22%。

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與行業(yè)發(fā)展速度變緩相對應(yīng)的是，整個行業(yè)的成熟度在提升，人才的職級體系、薪資也越來越穩(wěn)定。企業(yè)對人才成熟度和綜合能力的要求不斷提高，對中高端人才需求也逐漸增加，調(diào)研顯示，招聘優(yōu)秀合適的中高端人才成為后疫情時期HR面臨的最大挑戰(zhàn)。

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二、新世代人才觀念轉(zhuǎn)變更注重自我價值實現(xiàn)

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作為互聯(lián)網(wǎng)下成長起來的一代，Z世代大都有比較強的自我意識，對新鮮事物有較高的接納度。與老一輩追求“鐵飯碗”不同，他們更樂于突破傳統(tǒng)的工作模式，追求自己的價值感。他們要高薪、要期權(quán)、要生活有質(zhì)量，但不要996，也想擺脫內(nèi)卷，也因此，他們跳槽的頻率愈發(fā)頻繁。

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據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院《互聯(lián)網(wǎng)新人職業(yè)選擇報告 2021》顯示，候選人選擇工作時，將“可以實現(xiàn)自己的想法”、“為更好的結(jié)果奮斗”和“創(chuàng)造更大價值”作為首選，這也意味著新一代求職者對自我價值的實現(xiàn)比較看重。

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三、個體重要性逐漸凸顯對招聘的影響越來越大

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招聘渠道方面，員工內(nèi)推逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非常有效的招聘渠道之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體內(nèi)推占比約為20%左右，有的甚至高達40%，除了整體入職占比外，員工內(nèi)推的入職率也遠高于其他渠道。另外，所有招聘參與者的專業(yè)度可以直觀反映在招聘漏斗和招聘效率上，從投遞到面試，候選人的體驗直接影響入職決策，值得企業(yè)重點關(guān)注。

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