個性、獨(dú)立成為新生代就業(yè)者的代名詞，年輕人的就業(yè)期待，除了薪酬、base地、行業(yè)、職位類型之外，對企業(yè)文化和品牌也更加看重。對企業(yè)來說，品牌營銷無處不在，“金九銀十”招聘黃金期，如何以個性獨(dú)特又兼具品牌文化的形象，吸引更多優(yōu)秀的候選人，是打贏這場人才爭奪戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。

在萬物互聯(lián)的大背景下，當(dāng)下的招聘和求職已與以往大有不同，候選人通過各種渠道和方式了解企業(yè)文化、員工關(guān)系，俗話說酒香也怕巷子深，企業(yè)在人才競爭中的品牌營銷第一步就是要設(shè)計(jì)和建立雇主品牌。

雇主品牌是企業(yè)傳遞給候選人的第一價(jià)值主張，而招聘官網(wǎng)，則是企業(yè)遞給候選人的第一張名片。Moka招聘官網(wǎng)全新升級，個性化雇主品牌呈現(xiàn)，更優(yōu)的視覺設(shè)計(jì)，帶給候選人更好的使用求職體驗(yàn)！

炫酷、新潮，是很多客戶對這次新官網(wǎng)的評價(jià)。無論是科技感十足的品牌視頻還是個性化的招聘海報(bào)都可以在首頁呈現(xiàn)給應(yīng)聘者，同時也能讓候選人第一時間感受到企業(yè)的文化，讓企業(yè)成功遞出雇主品牌的第一張名片。

一、炫酷品牌視頻?更好地傳遞品牌理念

首頁大banner支持上傳企業(yè)品牌視頻，打開首頁即可自動播放，科技感滿滿。

二、個性招聘首圖?超強(qiáng)視覺沖擊讓候選人印象深刻

除了可以上傳視頻，首頁大banner還支持上傳自定義海報(bào)，可全屏顯示，個性十足。

西山居校招主頁

三、官網(wǎng)整體顏色自定義?設(shè)置為企業(yè)logo色強(qiáng)化品牌符號

全新升級后的招聘官網(wǎng)，支持企業(yè)根據(jù)需要上傳企業(yè)logo，設(shè)置企業(yè)品牌色，更加靈活的配置，滿足企業(yè)個性化配置需求。

官網(wǎng)導(dǎo)航欄配置后臺

?四、流暢的交互 提升候選人瀏覽體驗(yàn)

全新升級后的官網(wǎng)，專注提升HR和候選人體驗(yàn)，流暢的交互，不僅讓官網(wǎng)整體視覺更上一層樓，同時，也帶給候選人更好的瀏覽體驗(yàn)。

企業(yè)文化展示

五、自定義模塊設(shè)計(jì)?輕松打造個性化名片

官網(wǎng)配置后臺全面升級，HR可以更靈活地配置企業(yè)品牌相關(guān)內(nèi)容，如官網(wǎng)顏色、logo、banner等，讓招聘人員有更大的發(fā)揮空間，打造更貼合企業(yè)品牌和文化的招聘官網(wǎng)。文本、標(biāo)題、單圖、圖文、輪播、拼圖、視頻，支持多種展示形式，滿足企業(yè)多樣展示需求。

后臺配置模塊

六、職位banner可上傳個性圖片?設(shè)置蒙層顏色、透明度，細(xì)節(jié)滿滿

除了提供多種形式的展示方式外，升級后的官網(wǎng)搭建后臺支持剪裁圖片，為banner添加蒙層設(shè)置透明度，這一點(diǎn)可以很好滿足搭建者的個性化需求，真真是“同樣的后臺不一樣的呈現(xiàn)”，細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)滿分??

職位模塊背景圖片上傳及蒙層設(shè)置

好的雇主品牌可以讓企業(yè)找人更快，有了人才才可以執(zhí)行策略讓業(yè)績成長。當(dāng)然能夠給企業(yè)帶來的好處也很明顯：

NO.1?減少招聘成本降低人員流失率

通過打造強(qiáng)有力的雇主品牌，一方面可以向潛在應(yīng)聘者傳遞企業(yè)文化、價(jià)值觀、雇傭關(guān)系等多方面的信息，吸引具有相同理念的人才；另一方面，良好的雇主品牌可以增加員工認(rèn)同感和凝聚力，降低企業(yè)人才流失率。

NO.2?提升企業(yè)品牌形象

雇主品牌是企業(yè)面向求職者和雇員的一張名片，積極正向的雇傭關(guān)系有助于提升企業(yè)整體品牌形象，為企業(yè)吸引和搶占人力資源提供有力保障。

NO.3?增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

雇主品牌是雇傭關(guān)系的情感體現(xiàn)，決定了員工在企業(yè)工作的滿意度、文化認(rèn)同感和工作責(zé)任感，進(jìn)而可以影響到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，因此，雇主品牌的提升對增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力來說至關(guān)重要。

NO.4?有助于業(yè)務(wù)增長

卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，可以為企業(yè)帶來業(yè)務(wù)上的增長；波士頓咨詢公司(BCG)的研究中顯示，雇主品牌做得較好的公司，其收入增長是雇主品牌較弱的同行的3.5倍，利潤率是2.0倍，其實(shí)也不難理解，一個擁有良好聲譽(yù)和雇傭關(guān)系的企業(yè)，無論是對和諧員工關(guān)系的建立還是對外部人才的吸引，都具有較強(qiáng)的影響力，而這兩點(diǎn)恰恰是企業(yè)業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵所在。

雇主品牌影響力的形成和產(chǎn)品品牌一樣需要長久的經(jīng)營和維持，但品牌的沉淀絕不是自然沉淀而是需要刻意和精心地設(shè)計(jì)，雇主品牌也同樣需要在不同的媒介渠道進(jìn)行信息的傳播，并確保對外的品牌形象與員工現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境的一致性。Moka作為用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)，為企業(yè)打造雇主品牌第一張名片，為招聘提速！