一、績效管理系統(tǒng)早已不是“打分工具”

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮中，績效管理系統(tǒng)的角色也在發(fā)生變化。它早已不是HR年底打分的輔助工具，而成為企業(yè)戰(zhàn)略落地、文化傳導(dǎo)、人才發(fā)展的中樞系統(tǒng)。尤其是當(dāng)AI技術(shù)加入之后，績效系統(tǒng)的“智能化”程度成為選型新標(biāo)準(zhǔn)。

那么，在2025年眾多績效管理工具中，誰才是企業(yè)真正值得投資的選擇？

二、五款熱門績效管理工具全面分析（含AI能力）

1. Moka績效：專為中國企業(yè)打造的智能績效平臺

• 適用企業(yè)：中大型企業(yè)

• AI能力：? 具備AI目標(biāo)建議、評價話術(shù)優(yōu)化、績效趨勢預(yù)測

• 特色亮點：支持KPI、OKR混合模型，自動對接招聘與人事模塊，AI輔助校準(zhǔn)會功能

• 推薦理由：靈活、智能、中文場景適配度高

2. Workday

• 適用企業(yè)：大型跨國公司

• AI能力：? 全流程數(shù)據(jù)驅(qū)動績效預(yù)測

• 特色亮點：一體化HCM平臺，數(shù)據(jù)深度覆蓋廣

• 推薦理由：適合大型集團(tuán)型企業(yè)統(tǒng)一管理

3. Lattice

• 適用企業(yè)：初創(chuàng)公司、中型企業(yè)

• AI能力：?（以人為主的流程）

• 特色亮點：OKR驅(qū)動、極簡UI

• 推薦理由：適合管理扁平化、目標(biāo)導(dǎo)向型團(tuán)隊

4. SuccessFactors（SAP）

• 適用企業(yè)：跨國、大型國企

• AI能力：?（高級配置）

• 特色亮點：模塊聯(lián)動性強(qiáng)，可擴(kuò)展性高

• 推薦理由：適合復(fù)雜流程與多地域組織

5. Betterworks

• 適用企業(yè)：靈活型組織

• AI能力：? 具備目標(biāo)自動推薦、進(jìn)度提醒

• 特色亮點：反饋機(jī)制強(qiáng)、強(qiáng)調(diào)員工成長

• 推薦理由：關(guān)注員工體驗和成長文化的企業(yè)

三、企業(yè)選型建議：看清自身，別盲目追“國際大牌”

選績效系統(tǒng)，不在于“貴”，而在于“合”。以下是選型建議：

• 關(guān)注智能化的企業(yè)：建議選擇如Moka、Betterworks等AI能力強(qiáng)的系統(tǒng)；

• 管理流程標(biāo)準(zhǔn)化程度高：SAP SuccessFactors與Workday更合適；

• 初創(chuàng)公司或管理扁平：Lattice即可滿足。

此外，是否支持中文場景、是否能與招聘系統(tǒng)、組織架構(gòu)、培訓(xùn)系統(tǒng)打通，也是選型中不可忽視的因素。

四、下一代績效工具的核心特征：智能、連接、個性化

未來的績效系統(tǒng)不僅是“工具”，更像一個“績效教練”。它將具備：

• 實時反饋提醒與提示；

• 智能識別績效風(fēng)險和機(jī)會點；

• 為員工和主管生成個性化反饋話術(shù)和提升路徑；

• 績效評估過程數(shù)據(jù)透明、可追溯。

一款好的績效管理工具，能讓績效真正從壓力，轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L的動力。