人力資源系統(tǒng)在現(xiàn)代組織中扮演著不可或缺的角色。它們?yōu)槠髽I(yè)提供了工具和數(shù)據(jù)，以更好地管理人力資源，提高績效，降低成本，同時也提高員工滿意度。本文將介紹人力資源系統(tǒng)的特性有哪些!

一、不可剝奪性

一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費，一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞。不能不能壓取，不能騙取，不能奪取勞動力，重支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。

二、生物性

生物性既存在雙向的物質(zhì)運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。

簡單來說為了組織更好的一致向前走，一定的壓迫是需要的，但是，有壓迫就有反抗，這就是生物性。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。

三、社會性

人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

四、時效性

不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。人力資源具有時效性，時效性有逐漸下降的趨勢。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵

五、資本積累性

人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長期積累的結(jié)果。

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