在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了高效地處理員工信息、管理人力資源流程以及提升員工體驗(yàn)，越來(lái)越多的企業(yè)采用電子健康記錄(EHR)人力資源系統(tǒng)。本文將介紹ehr人力資源系統(tǒng)作用是什么?下面，就來(lái)看看具體介紹吧!

EHR人力資源系統(tǒng)使人力資源部門(mén)能夠輕松管理員工的個(gè)人和職業(yè)信息。包括員工基本信息、合同和協(xié)議、工資和報(bào)酬、考勤記錄等，這些信息可以集中存儲(chǔ)和管理，隨時(shí)查詢和更新。

二、薪酬和績(jī)效管理

EHR人力資源系統(tǒng)提供了一個(gè)集中管理薪酬和績(jī)效的平臺(tái)。人力資源部門(mén)可以根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果自動(dòng)計(jì)算薪資、提供獎(jiǎng)金和津貼，并為員工提供準(zhǔn)確的薪酬報(bào)表。

三、員工培訓(xùn)和發(fā)展

EHR人力資源系統(tǒng)支持員工培訓(xùn)和發(fā)展的規(guī)劃和執(zhí)行。它可以追蹤員工參加的培訓(xùn)課程、記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度和成就，以及提供個(gè)體化的培訓(xùn)建議和發(fā)展計(jì)劃。

四、福利管理

EHR人力資源系統(tǒng)簡(jiǎn)化了福利管理過(guò)程，并提供了更好的員工體驗(yàn)。員工可以使用系統(tǒng)申請(qǐng)假期和休假，查詢保險(xiǎn)和退休計(jì)劃，以及享受在線福利選擇和管理。

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