隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也隨之增加。很多的企業(yè)都會考慮選擇招聘系統(tǒng)，用于提升招聘的效率。下面跟著Moka一起來了解一下招聘系統(tǒng)的六大作用。

1、儲備大量人才簡歷

招聘系統(tǒng)可以為企業(yè)儲備大量的人才簡歷，招聘人員通過檢索可以從這個人才池里面找到合適的人才。這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費，以及企業(yè)耗費多余的成本去重復購買一些或許已經擁有的資源。

2、提升招聘效率

傳統(tǒng)的招聘是從招收簡歷開始經過簡歷篩選以及次數眾多的面試才能夠結束，眾多的步驟導致招聘的周期長招聘的效率低。很可能用人部門一個月之前就已經給出了用人要求，但是這樣的人正式入職卻需要在幾個月之后。而投入使用招聘系統(tǒng)之后，能夠有效的解決招聘效率低這一問題。招聘系統(tǒng)會優(yōu)化招聘節(jié)點，將各個渠道的候選人簡歷進行系統(tǒng)性的統(tǒng)一管理，提高各部門之間的協(xié)同工作從而大幅提高整個招聘流程的效率。

3、智能化操作

招聘系統(tǒng)可以實現智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，利用招聘系統(tǒng)完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。

4、自動執(zhí)行簡單任務

招聘過程不僅困難，而且很耗時。如果您手動執(zhí)行此操作，則需要數周至數月才能雇用合適的申請人。但是，使用招聘系統(tǒng)，您可以在幾天內完成整個招聘過程。這是因為它可以自動化所有簡單的任務。因此，您可以集中精力更多地了解候選人。

5、更高效的管理

招聘系統(tǒng)能夠將所有候選人的簡歷集合到一起，使你的招聘團隊在平臺上高效運作、安排面試、填寫反饋、審批offer，并進行數據分析。在使用了功能強大的招聘管理系統(tǒng)之后，嘗到甜頭的HR再也不會去使用電子表格和電子郵件來處理復雜的招聘流程了。

6、逆轉招聘失敗率高

傳統(tǒng)的招聘由于時間跨服比較長，在人事進行商討的過程中原本看好的人才很可能就已經在其他企業(yè)就職。而智能化招聘管理系統(tǒng)能夠通過自身的溝通工具實現與候選人的迅速溝通，從而提高HR和候選人之間溝通效率，快速鎖定候選人減少優(yōu)質人才流失，提高招聘的成功率。

總之，招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理人才，提高招聘效率，節(jié)省用人成本，并提高員工工作的滿意度。想要了解更多有關于招聘系統(tǒng)的信息，可以多多關注Moka。